本报评论员

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强省战略的有生力量。江苏省委、省政府日前印发的《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，以“五大工程”23条举措，推动涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制的改革，努力提升我省产业工人技能素质，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大高素质产业工人队伍。

新时代赋予产业工人更崇高的使命。习近平总书记指出：“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。”江苏向来以实体经济见长，制造业总量连续多年居全国首位，但也面临着原有优势弱化、新优势尚未形成的挑战。推动江苏制造业向中高端转型升级，从制造大省迈向制造强省，需要一大批具有强大科技知识和创新能力的高素质产业工人。

多年来，我省千万产业工人爱岗敬业、刻苦钻研、甘于寂寞、乐于奉献，用自己的聪明才智和灵巧双手，成就了一个又一个“江苏制造”。但不可否认的是，仍然存在技能结构不合理、高技能人才比例偏低、技能成才制度机制尚未完全有效形成、产业工人职业发展通道不畅等问题，技能人才特别是高技能人才难以适应我省产业升级发展的需求。如何建设高素质产业工人队伍，已经历史地摆在了我们的面前。

《实施方案》为江苏产业工人未来发展作出详细规划，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以党建引领确保产业工人先进性和主人翁地位，以赋能成长打通产业工人发展通道，以服务保障提升产业工人待遇水平。在鼓励性政策导向下，产业工人得到普遍尊重，劳动价值得到充分认可，发展空间得到全面拓展。不难想象，产业工人会越来越“吃香”，与之相伴的是产业工人的综合素质不断提高、队伍不断壮大。

产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要各级党政、群团组织、企业和社会各界同心协力，共同努力，任何一方都不能缺位。各方要把《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》的贯彻实施作为推动工作创新发展的强大动力和有力契机，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，着力提升产业工人素质能力，维护产业工人合法权益，促进产业工人全面发展，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，在加快建设“强富美高”新江苏、推动高质量发展走在全国前列中更好地发挥主力军作用。