王峰在如东一家劳保防护用品有限公司做销售工作，但因个人原因，一直完不成定额任务。后来公司将他调整至一个工作难度相对较小的岗位上，他仍旧完不成任务，公司便以不能胜任工作为由，与其解除劳动合同。办完手续后，王峰向公司索要经济补偿金。公司人事部经理说：“是你自己不胜任本职工作导致合同解除的，公司不给补偿金。”王峰随后向如东县人社局投诉。

依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下法律要件：劳动者不能胜任工作；经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作。

同时，依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。

本案中，王峰不能胜任销售工作，在公司给他调整工作岗位后，仍不能胜任，根据《劳动合同法》规定，公司有权单方与其解除劳动合同，但应当提前30日书面通知，并且要支付经济补偿金。在如东县劳动保障监察大队的多次协调下，公司最终同意按其在公司工作的年限，给予3个月工资的经济补偿金，同时，公司因没有提前30日以书面形式通知他，还要额外支付1个月的工资。

钱德明

劳动讲堂