1、请问企业如果招收了就业困难的高校毕业生，能享受哪些优惠政策呢？ 

根据规定，企业吸纳各类就业困难人员（包括就业困难高校毕业生），签订劳动合同并按规定缴纳社会保险的，可享受三年社会保险补贴。符合条件的小微企业，新招用毕业年度内高校毕业生的，可以享受岗前培训补贴和一年的社会保险补贴。具体申请程序可向企业所属地人力资源保障部门咨询。 

2、与用人单位订立劳动合同应该注意什么？

主要注意以下内容：一是订立劳动合同的原则，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；二是订立劳动合同的时间和形式，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；三是劳动合同必备条款，包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四是劳动合同文本的保存方式，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 

3、在什么情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 

发生以下情形的，工伤职工停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。