本报讯 （记者 周新林  通讯员 谭学立 赵鑫鑫） 苏北地区最大的民营建材管桩制造企业——江苏东浦管桩有限公司劳模创新工作室，坚持突出党建引领，围绕生产实际，开展一系列科技创新研发活动，培育出一大批人才，先后被连云港市总工会及全国建材工会委员会评为劳模创新工作室示范点，被省委组织部、省总工会评为全省党建带工建示范企业， 今年 8月又第一个在该市非公企业劳模创新工作室中成立了党支部。

江苏东浦管桩有限公司成立于现有市级以上劳模8人，其中党员劳模4人。2013年5月，王凡生劳模创新工作室后，公司党委切实加强对劳模创新工作室的领导和指导，制定《开展双创双提升活动的实施方案》，实现党组织和党建工作在劳模创新工作室的全履盖；协助制定劳模创新工作室职责、立项、考核、奖励等6项工作制度，每年拿出10万元奖励取得创新成果的员工。

劳模创新工作室则因地制宜，成立设计、生产、设备、工艺等6个研发攻关小组，围绕生产实际开展技术攻关和技术革新项目20多项，其中5个被评为省高新技术产品、 5个被评为省市科技进步奖、5个被评为全国建材革新奖；开展合理化建议活动，解决生产难题60多个， 创造经济效益2000多万元；加大成果转化力度，先后申报省市成果转化项目、省两化融合、省产学研项目、省知识产权战略推进项目、 省双创项目、省归国留学生项目等近20个。

他们加大人才培养力度，针对创新工作室“80后占三分之一”的实际， 提出学习新知识，研究新理念，掌握新技术，创造新方法 “四新”学习口号，将创新室研发团队打造成学习型、研究型、实践型、创新型“四型” 团队；建立网上劳模创新课堂，开展微培训，举办创新沙龙；开展拜师、技术比武活动；利用职工教育培训学校举办各类培训班，推荐优秀骨干到国外学习或参加省市专业培训。

据了解，该公司目前已有数十人成为企业岗位标兵、技术能手，获得高级职称、工程师职称，担任公司高中层领导或被评为省知识产权骨干人才、全国建材工会革新能手、全国建材建筑优秀科技管理者，被聘请为高校的客座教授和硕士导师；还有10多人加入中国共产党或被评为省文明职工和市十大最美职工等。