本报特派记者 王鑫

“工会十七大为今后五年工会工作指明了方向。如何开展新时期企业工会工作，是我们企业工会干部要认真思考的问题。”参加完大会开幕式，扬子石化有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席王闽便和记者聊起了该公司工会工作的创新发展。

作为一家特大型炼化企业，扬子石化经过35年的稳步发展，累计向社会提供高品质产品超过1.7亿吨，实现利税1200多亿元，为国家和社会的发展做出了积极贡献。“成绩的取得，与扬子石化广大职工群众吃苦奋斗、爱岗敬业、默默付出是分不开的。工会十七大报告指出，竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。新时期的企业工会工作，我认为首先要加大对职工群众的服务力度，从大处着眼、小处着手，以满腔热情做好服务职工工作。”王闽说。

多年来，扬子石化积极打造职工“大学校”“大擂台”“大舞台”，在助力职工读书成才、提升职工技能素质、丰富职工文化生活等方面做了大量工作，赢得了职工的认可和信赖。

王闽表示，下一步将在深化“有困难找工会”工作品牌上探索新举措，开展职工满意度测评掌握职工需求，以精准帮扶为重点构建工会服务职工体系，推行工会服务职工工作项目清单，构建工会经费普惠职工的保障机制，推动完善职工福利制度。

“工会十七大报告提出，要推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制，促进技高者多得、多劳者多得，提升产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇。”连云港港口控股集团有限公司党委副书记、工会主席、董事冯志告诉记者，“经济建设是工会工作主战场，调动职工群众积极性主动性创造性是工会工作的中心任务。”

今年以来，为贯彻落实国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，适应高质量发展需要，连云港港口集团推进实施了深化薪酬制度改革工作，并制定《关于深化薪酬制度改革的指导意见》和《2019年度工资总额调控办法》两个文件，从工资中提取相应额度，加大向生产一线、关键岗位人员和科技人才、技能人才中绩优人员等重点群体倾斜力度。

冯志表示，为进一步调动保护好职工的积极性、主动性、创造性，集团工会将在深化职工技术创新活动的基础上，开展先进操作法总结、命名和推广，发挥职工创新工作室、劳模创新工作室、班组创新工作室的示范带动作用，搭建更多载体，努力提高职工群众职业技能素质。

“去年12月12日，习近平总书记在十九大后首次调研亲临徐州工程机械集团，并发表重要讲话。讲话第一点就强调了创新驱动。工会十七大报告也提出，要围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。创新的主体是职工，激发职工的创造活力，徐工做了大量工作，成效显著。”徐工集团党委委员、工会主席张守航说。

近年来，徐工集团大力推进“三个十大”及工会工作创新项目评选，获得市级以上“十大科技创新成果”“十大先进操作法”“十佳合理化建议”“劳模创新工作室创新成果”奖22项。2017年，徐工道路机械事业部职工郭鹤《公路养护机械电气系统检测及关键技术创新与应用》成果荣获“中国机械工业科学技术奖”工人技术创新成果二等奖。

“五年来，集团劳模创新工作室由6个发展到11个，劳模创新团队达到107个，完成创新项目4083项，创造价值1.3381亿元。”张守航表示，今后工会将加大力度，进一步调动职工积极性，激活职工创造性，在企业自主创新中发挥主力军作用。