主办单位：

江苏省人大内务司法委员会 江苏省法治宣传教育工作领导小组办公室 江苏省司法厅

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省政府法制办  江苏省总工会

承办单位：

江苏工人报社 江苏职工之家网 省政府法制办网站

参赛须知

一、本次竞赛设立职工个人奖。

二、参赛日期为5月21日至6月10日。6月20日前举行公开抽奖。

三、答题方法：每题有ABCD四个答案，其中只有一个正确答案，请在答题卡上将你认为正确的选项涂黑。答题卡不得涂改，复印无效。凡答题正确均可参加本次活动的抽奖。

四、参赛者须按规定在答题卡上填写姓名、身份证号码、单位、联系电话、邮政编码。要求字迹清晰，填写项目完整，否则视为无效答题卡。身份证号码相同的答题卡只有一张有效。

五、答题卡寄送办法：请将答题卡沿边线剪下，直接邮寄或送往各市、县（市）、区总工会宣教部。

六、本次竞赛试题答案以《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《中共江苏省委贯彻落实〈决定〉的意见》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》、《安全生产法》、《工会法》为准。

1、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》是在中国共产党第     届中央委员会第    次全体会议上通过的。

A.十七  四            B. 十八  三

C.十八  四            D. 十七  三

2、我国监督《宪法》实施的机关是          。

A.最高人民法院

B.全国人民代表大会及其常委会

C.最高人民检察院

D.国务院

3、我国国家宪法日是每年的        。

A.12月4日           B.12月5日

C.12月6日           D.12月8日

4、制度化、规范化、         是社会主义民主政治的根本保障。

A.法制化            B.法治化

C.程序化            D.法定化

5、            是社会主义法律的基本属性。

A.自由   B.公平   C.民主   D.平等

6、法律是治国之重器，良法是善治之         。

A.保证   B.要求   C.基础   D.前提

7、 《中共江苏省委贯彻落实〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的意见》于2014年    月   日，在中国共产党江苏省第十二届委员会第八次全体会议上通过。

A.11  7   B.12  7  C.11  8   D.12  8

8、 江苏省地方立法原则为：           。

A. 系统性、针对性、有效性

B. 不抵触、有特色、有效性

C. 不抵触、有特色、可操作

D. 系统性、针对性、可操作

9、 江苏围绕深化经济体制改革，使         在资源配置中起决定性作用和更好发挥              作用，抓紧完善经济领域地方立法。

A.市场  政府

B.政府  市场

C.政府  社会组织

D.社会组织  市场

10、  推进法院案件受理制度改革，变立案审查制为          ，对人民法院依法应该受理的案件，做到有案必立、有诉必理，保障当事人诉权。

A.立案备案制     B.立案登记制

C.立案审批制      D.立案申诉制

11、 下列哪一部法律不属于劳动法律体系？

A.劳动法  B.合同法 C.劳动合同法D.江苏省工会劳动法律监督条例

12、 劳动关系具有以下特征：复合性和            。

A.平等性              B.对立性      

C.公平性              D.倾斜性

13、 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过      小时。

A.一      B.二      C.三     D.四

14、 因生产特点、工作特殊需要等原因，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度称为：           。

A.不定时工作制    B.标准工时制       C.综合计算工时制  D.缩短工时制

15、 2015年5月1日，用人单位安排劳动者加班的，工资报酬不低于正常工资的        。

A.100％  B.150％  C.200％  D.300％

16、 王某在甲企业工作十年后跳槽至乙企业工作，其在乙企业工作的第一年，可以享受的带薪年休假天数是：                。     

A.不能享受年休假        B.5天    

C.10天                      D.15天

17、下列哪一种情况下，用人单位不需要向职工支付工资？ 

A.因私事请假期间

B.国庆节假期

C.婚假期间

D.当选代表出席全国人民代表大会

18、下列哪一项可以作为最低工资标准组成部分？

A.延长工作时间工资

B.中班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.法律规定的劳动者福利待遇

D.劳动者按照法定比例承担的社会保险费

19、劳动法规定的劳动标准为    劳动标准，具有单方面的           。

A．最高，非强制性

B．最低，非强制性

C．最高，强制性 

D．最低，强制性

20、用人单位既不安排职工休年假，也不支付未休年休假工资报酬的，由               责令限期改正。

A.司法行政部门   B.劳动行政部门

C.人民法院         D.工会组织

21、2002年8月，张某大学毕业后进入某公司工作，2014年9月其爬山时不慎摔倒致骨折，请问张某可以享受的法定医疗期为           。

A.三个月             B.六个月     

C.十二个月          D.二十四个月

22、下列哪一项，用人单位不可以代扣劳动者工资？

A.个人所得税 

B.个人应负担的养老保险费     

C.劳动者欠同事的借款

D.法院判决中要求代扣的抚养费

23、下列哪一项属于用人单位不得安排孕期女职工做的工作？

A.潜水员         B.办公室文员    

C.超市收银员   D.小学教师

24、下列哪一类用人单位经审批可以招用未满十六周岁的未成年人？

A.某建筑公司     B.某歌舞团     

C.某外贸公司     D.某律师事务所

25、下列哪一种情况不属于劳动争议？

A.张三要求单位支付加班工资

B.李四要求单位缴纳社会保险费

C.王五向单位主张工伤待遇

D.赵六要求单位支付拆迁补偿款

26、劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪一项不是合法的解决途径？

A.堵单位的大门   

B.申请调解    

C.提起仲裁

D.请求工会实施劳动法律监督

27、 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由        担任。

A.用人单位代表        B.职工代表

C.企业法律顾问        D.工会代表

28、劳动者要求单位支付加班工资的仲裁时效为：          。

A.六个月      B.一年       C.二年

D.劳动关系存续期间及劳动关系终止之日起一年内都可以

29、下列哪一种案件的仲裁裁决为终局裁决？

A.劳动者主张年终奖5万元

B.劳动者追索5000元加班费  

C.劳动者追索工伤医疗费10万元

D.劳动者追索4万元工资

30、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。

A.五日              B.十日     

C.十五日            D.二十日

31、下列哪一类单位不属于劳动合同法规定的用人单位？

A.某会计师事务所

B.某民办学校     

C.某商贸公司

D.某外国企业驻华办事处

32、用人单位自      之日起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工            B.体检合格   

C.培训合格      D.试用期满

33、用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益的规章制度时，          经职工代表大会或者全体职工讨论。

A.可以  B.不需要  C.应当  D.不能

34.劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是：          。

A.学历             B.工作经历   

C.婚姻状况       D.身体健康状况

35、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起             内订立书面劳动合同。

A.十五日            B.一个月     

C.二个月            D.六十日

36、下列哪一种情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位已经连续工作五年

B. 劳动者在该用人单位已经连续工作满十年

C.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为

D.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

37、用人单位和劳动者签订的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过    个月。 

A.四       B.五      C.六      D.七

38、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的          ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十     B.百分之七十

C.百分之八十     D.百分之九十

39、一般来说，下列哪类人员不属于用人单位竞业限制的对象？

A.总经理           B.董事          

C.技术主管        D.保安

40、下列哪一项劳动合同约定的条款属于无效条款？

A.职工自愿放弃缴纳社会保险费

B.职工旷工十日属于自动离职

C.职工上班时间打架属于严重违纪

D.单位根据经验效益发年终奖

41、 下列哪一项劳动合同有效？

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 

B.协商一致签订的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

42、下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的

43、下列哪一项不属于经济型裁员的法定理由？

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.用人单位变更股东

44、用人单位裁员时，下列哪一类人员不属于应当优先留用人员？

A.高级管理人员和高级技术人员

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

45、下列选项不属于劳动合同必备条款的是           。

A.劳动者的姓名、住址

B.试用期

C.用人单位名称、住所

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

46、下列哪一种情况，劳动合同不能立即终止？

A.劳动合同期满,但劳动者担任工会主席任期未满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告死亡的

D.用人单位被依法宣告破产的

47、 计算经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前        的平均工资。 

A.前六个月       B.前十二个月

C.前十六个月    D.前二十四个月

48、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后         内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.五日           B.一周

C.十日           D.十五日

49、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，         可以依法申请仲裁、提起诉讼。 

A.企业劳动争议调解委员会

B.工会劳动法律监督委员会

C.工会女职工委员会

D.工会

50、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立          以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

A.一年             B.二年

C.三年             D.无固定期限

51、下列哪一项不属于经营劳务派遣业务应当具备的条件？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.股东必须有两人以上

D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

52、按照《劳动合同法》的原则要求，《劳务派遣暂行规定》将劳务派遣用工比例具体设定为不超过用工总量的                。

A.10%     B.15%    C.20%     D.30%

53、下列哪一种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.被派遣劳动者要求休年休假  

B.被派遣劳动者严重违反劳动纪律

C.被派遣劳动者指出用工单位生产安全隐患问题

D.被派遣劳动者拒绝执行违章作业的指令

54、 《江苏省劳动合同条例》于2003年10月25日在江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议上通过，又于               在江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上予以修订。

A.2013年1月15日

B.2013年1月16日

C.2014年1月15日

D.2014年1月16日

55、劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期          。

A.结束   B.不变   C.终止   D.中止

56、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知                。

A.用人单位所在地工会

B.行业工会

C.用人单位所在地省一级工会

D.用人单位所在地劳动行政部门

57、下列哪一项不属于劳动合同可以中止的情形？

A.经双方当事人协商一致的

B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的

C.劳动者辞职的

D.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的

58、劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满        前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

A.十五日               B.二十日

C.三十日               D.六十日