本报讯 （记者 王君东 通讯员 陆卫彬）针对现有法律法规对工资集体协商的规定过于原则、操作性不够问题，南通市总近日印发《南通市企业工资集体协商操作办法》，作为该市行政区域内的企业、区域、行业依法依规开展工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同的模本。

《办法》对企业、区域、行业工资集体协商的重点内容、主体的确立、程序性要求和工资专项集体合同的变更、解除、终止、争议处理,以及履行情况的监督等进行了明确规定。与法律法规相比较，该《办法》具有明晰的导向性、操作性和纠偏功能,特别是对协商双方在开展工资集体协商前期、中期、后期必过的程序、应当做好的工作进行了菜单式分列。比如,《办法》规定，企业、区域、行业在签订工资专项集体合同后，工会应当每半年组织职工代表对履约情况进行一次巡视检查,每年至少向职工代表工会(职工大会)报告一次履行情况。