□记者  罗刚

5月10日，全省联动举办“高校毕业生就业洽谈会”，其中南京主场招聘会有1012家企业参会，提供3万多个就业岗位和部分见习岗位。

 

今年江苏高校毕业生将达到55.2万人，比去年增加1.1万人，再创历史新高。毕业季临近，为促进更多毕业生在离校前的最后一段时间落实就业单位，省人社厅将5、6月份定位为“全省高校毕业生就业政策宣传月和就业促进月”。期间，我省人社部门将密集组织洽谈交流活动，促进供需有效对接。据不完全统计，目前全省人才服务机构已经排出133场毕业生现场招聘活动，“职”等你来。

千企万岗，开启就业盛宴

5月10日，全省联动举办“高校毕业生就业洽谈会”，其中南京主场招聘会有1012家企业参会，提供3万多个就业岗位和部分见习岗位，吸引近4万高校毕业生入场应聘。

省劳动就业管理中心主任陈健透露，此次招聘的企业，都是人社部门精心挑选过的，仅省内行业百强企业就达200家以上，其中既有浦镇车辆、苏钢集团、中电熊猫等部省属骨干企业，还有西门子、富士通等知名外资企业，以及苏宁、雨润、海澜、比亚迪等重点民营企业。

从招聘现场来看，不少单位为了能招揽到心仪的人才，晒出了各种各样的福利：一家网络公司为90后员工提供的第一份福利是“毕业旅行费”；另一家则为毕业生描绘了一幅职业规划图。此外，各家单位的招聘口号也十分贴合90后，“非你莫属”、“年薪10万快来抢！”、“来这里，赢取白富美”等新潮时尚的宣传标语，在会场随处可见。

在江苏正大清江制药有限公司的招聘展位前，一封被打印成海报形式的书信则吸引了不少求职者的目光：“致即将毕业的莘莘学子，当你们怀揣梦想，兴奋而紧张地准备踏入社会、走进职场之际，作为一名企业当家人，同时也是一位应届毕业生的父亲，我想和大家聊聊一些想法。虽然与优秀的企业相比，我们还有较大的差距，但是我们相信，未来将有一片属于我们的天地……”“这是我们总经理亲手写的，他的孩子也是今年毕业，所以对找工作有切身体会。”公司总经理助理韩震宇介绍说。

不过，面对主办方的精心挑选和用人单位的真心纳贤，毕业生们相对淡定，对于找工作，他们似乎不那么着急。一家民营公司人力资源主管表示，现在很多毕业生眼光放得过高，“其实刚踏入社会，没必要一味追求国企、名企，不妨先去一些发展前景较好的中小企业锻炼，积累经验，‘曲线救国’。”

“互联网+”，为就业插上“网”翅膀

“扫一扫，应聘招聘一‘网’打尽！”如今， 在“互联网+”时代，求职应聘也更加科技化。

省人才流动服务中心主任韩志忠告诉记者，本次洽谈会全面启用了E聘通系统，可实现会前预约、会中直约、会后补约：企业会前登录江苏人才网、江苏职业介绍网发布职位，毕业生上网搜索职位，可在线预约；毕业生验证入场，企业通过后台适时查询参会人才信息，直接预约相应展位面试；招聘会结束当天，企业亦可通过后台查询当天参会人才信息，补充招聘。

除此之外，此次不少参会企业的宣传展板上都印有二维码，求职者可通过手机扫描了解企业招聘信息并在线投递简历，而企业可通过网络后台了解毕业生的求职需求，从而实现信息的无缝对接。

“这种应聘方式太方便了，甚至不用打印简历，既省钱又省事！”前来应聘的周同学表示，他来之前已给几家心仪的单位投了电子简历，今天是前来面试的。一家网络公司负责招聘的工作人员也认可无纸化的招聘：“这种新型招聘方式新颖又环保，学生在网上投递简历后，企业可随时翻查，不会存在简历丢失情况。”

另据悉，5月15日和6月15日，我省还将举办全省联动的网上招聘会，让求职者足不出户找“饭碗”。

就业有点难，不妨先见习 

如果暂时求职确有困难，该怎么办？别着急，不妨先来见习，提升自身就业能力。韩志忠表示，今年人社部门开发了2万个就业见习岗位，“从现在起，没找到工作的毕业生可向人社部门提出就业见习申请。参加就业见习，可以帮助其掌握最新的技术知识，丰富工作经验，提升就业能力，以后重新选择的机会也将更大。”

据悉， 从6月份起，人社部门还将走进校园，为在江苏就业的高校毕业生和江苏籍未就业高校毕业生集中办理社保卡登记发放，为其提供有针对性的帮扶。没找到工作的毕业生可到学校就业服务联络站、人社服务窗口、招聘活动现场预约就业失业登记。对零就业家庭、城乡低保家庭、农村贫困户、残疾等就业困难的未就业高校毕业生，政府还会进行有针对性的帮扶。省劳动就业管理中心主任陈健承诺：“我们将摸清每一位离校未就业毕业生个人和家庭情况、就业创业及培训意愿、享受政策及接受公共就业创业服务等基本情况和需求，特别是对就业困难高校毕业生，通过提供‘一对一’的精准服务，尽快帮助他们实现就业或投入到就业准备活动中。”

 

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90后择业，自我意识更强

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据《百度90后洞察报告》，90后大多是独生子女，家庭条件优渥，现实压力较小，相对于“重商一代”80后，90后择业自我意识更强。

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《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，90后就业首选地是省会城市而非北上广，对他们而言，满足工作兴趣比在哪里工作更重要。

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而据智联招聘《2014年应届毕业生就业力调研报告》，90后对单位有五大期待：公平公正的用人原则，对员工的尊重，提升个人核心能力的机会，完善的福利待遇，和谐的人际关系。