本报讯 （记者 周新林 通讯员 花红斌 徐能如 ）灌南县总工会针对县域企业的具体实际，坚持精心谋划，周密安排，扎实推进民主管理工作，取得可喜效果。县总工会被省厂务公开领导小组评为“全省推动厂务公开民主管理工作先进单位”。

树榜样，和谐创建常态化。以县政府名义出台相关文件两份并召开全县和谐劳动关系创建工作推进会；积极推进厂务公开民主管理工作，培育市级职代会规范化建设示范单位；召开县劳动关系协调委工作会议，培树8家工资集体协商三星级企业。

稳推进，工资协商规范化。高质量实施企业民主管理工作，指导10家以上企业基层工会建立健全职代会厂务公开制度，培育10家以上市级劳动关系和谐（模范）企业，规范10家以上企业工资集体协商行为，稳步提高广大一线职工工资收入，工龄工资工作不断推广升华；下发《关于开展2017年度工资集体协商“冬春要约行动”的通知》和《活动方案》等文件，全力推进全县工资集体协商工作。全县各类企业签订工资专项集体合同的129份，行业性、区域性工资专项集体合同 17份，覆盖企业 838家。

共提高，互相交流经常化。根据县域企业实际，分类别开展活动，通过观摩、经验介绍、论坛，评比、现场推进会等多种形式让做的好的企业做表率，让做的一般的企业快推进，让做的差的企业快跟上。2018年上半年，已开展民主管理大型活动6次。

补短板，调研督查标准化。光布置不落实等于零。为促进民主管理工作，制定民主管理相关细则共50条，易于操作，便于实施。他们采取园区、乡镇互查，企业之间结对，同类型企业组团互查。同时，联合人社局采取定期和不定期等方法进行抽查，确保职工利益有保障、企业得实惠、社会更和谐。