本报讯 （记者 刘蕾蕾  通讯员 周永祥）阜宁县总工会适应企业发展需要，推行“合理化建议”积分奖励制，让职工有策必献；开拓厂务公开“微空间”，让职工应知尽知。

县总建立职工“合理化建议”积分奖励机制，明确员工（农民工）提出的增收节支、节能减耗、改进工艺流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、市场营销、后勤保障、安全健康保护、企业文化等诸方面的构想和方案，均可获得积分奖励。其奖励方法是：先按其建议价值和可产生的经济效益确定为重点（AA、A+）级别和重要（ABCDE）级别。被评定为AA级、A+级的，每条分别记8分、6分；评定为ABCD级的每条分别记4分、3分、2分、1分，并按评定记分的六个等级，给予每分50元的奖励。评定为E级的只统计条数不记分,给予精神鼓励和纪念品奖励。被釆纳的合理化建议，除获得相应等级的积分奖励外，还可以在其企业当年度所产生的经济效益或节约的开支中获取一定比例的奖励。

县总充分发挥信息化平台的优势，借助手机、网站、QQ、微博、微信等新载体，给厂务公开插上信息化“翅膀”。要求全县227家重点企业也要利用自身网络优势，建立网络“职工意见箱”，开设服务职工的QQ、微博、微信等平台，开展职工需求“微调查”等。目前，全县重点企业中已有60%实现厂务公开“一网二微化”。