本报讯 （通讯员  吴志 张爱全 记者 丁彬彬）今年以来，宿迁市宿豫区总工会组织机关干部深入到乡镇（街道）、园区和部分企业工会进行调研座谈，探讨工会组织大力推进职工职业技能竞赛工作举措。

推进技能竞赛活动效果。紧紧围绕区委、区政府中心工作，开展群众性职工职业技能竞赛，为“推进六个高质量发展”服好务，确实为企业提升人才技能素质，按照年度制定的各类技能竞赛总体方案，做好项目层层分解，坚持区总主办、企业联办；单位牵头，多方协办等方式开展竞赛活动，总结推介江苏秀强玻璃有限公司、龙净环保科技有限公司等单位开展技能竞赛的成功经验。

破解技能竞赛中难点问题。认真查找全区职工职业技能竞赛的“短板”问题，如开展竞赛的项目系统性不强，竞赛水平低下；竞赛项目老工种多，高新技术项目少；缺乏科技含量高和新兴产业竞赛项目等，查找问题症结，源自区总对新能源、新材料、新光源等领域学习认识不够，解放思想更新观念不强等，必须认真整改推进落实工作。

丰富劳动竞赛内涵。着眼职工实际推进劳动竞赛，鼓励职工以科技创新成果、合理化建议、小改小革、修旧利废、先进操作法等为依托，为企业振兴做贡献；贴近基层所需，把握劳动竞赛系统工程，充分调动企业主动作为，注重过程管理，推动技能竞赛创新发展。以“榜样引导法”创新劳模（技师）工作室，开展群众性技术创新工作；以“成果鼓舞法”开展总结表彰、成果展示和项目展览等形式，宣传职工创新光荣、创业伟大的积极性；以“奖励激进法”完善各种奖励措施，激励广大职工积极参与、主动融入技能创新活动；以“约束激励法”将技能竞赛工作列入年度目标考核，切实为职工办实事、做好事，不断提升服务职工水平。