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南京区级工会改革年底前全部完成

各区总改革方案目前全部经区委审批通过

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本报讯 (记者 朱波)记者日前获悉:南京市总工会全面深化工会系统改革,着力推动工会改革向基层延伸。到目前为止,该市11个区总工会改革方案全部经区委审批通过,玄武、鼓楼、栖霞、雨花台、江宁、六合、高淳区总工会机构和人员调整到位。南京市总工会主席臧正金在市总工会十六届九次全委会报告中要求,南京工会要对已经推出的改革举措加强跟踪问效,对深化改革过程中遇到的新情况新问题加强研究解决,推动区级工会年底前全部完成改革任务。

臧正金强调,全面深化工会系统改革,推进各项创新举措落到实处取得实效。要围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性,制定市总工会委员会委员提案办理办法,凝聚广大职工和工会干部的智慧和力量。

去年底,南京市总工会制定出台区总工会改革工作的指导意见,明确区总工会改革工作的重点领域和主要任务,包括强化组织和领导体制,健全劳动关系协调机制,创新职工建功立业载体,规范区总工会机关干部管理等,为区总改革工作给予明确规范的指导意见,全市11个区总工会积极响应,改革工作稳步推进。栖霞区总工会把握重点,围绕“强三性、去四化”,在强基层、补短板、转机制上下功夫,有序推进工会改革方案落实。一是内设机构得到调整。将区总工会内设科室从数量、职能、名称上进行调整优化,内设机构由原来3个增加到5个,实现了区职工服务中心的人员工资、福利、补贴和工作经费由区财政全额拨款。二是工会干部配备得到优化。把更多普通职工中的优秀代表吸纳进工会领导机构,提高劳模、一线职工、基层工会工作者等基层代表在全区工会代表大会、区总全委会和常委会中的比例。三是工会组织基础得到夯实。切实推动街道工会规范化建设,选优配齐配强工作队伍,成立栖霞区高新技术产业开发区总工会,全区119家社区均成立工会组织,建立健全区、街(园区)、社区、企业四级工会组织网络体系。同时,党工共建得到强力推进。

玄武区总工会改革符合基层实际,有效促进基层工会工作。在工会改革过程中,该区总工会以问题为导向,找准方向,基层工会活力得到进一步增强。该区徐庄软件除园区总工会主席由党(工)委副书记兼任外,还配备1名专职副主席,工作人员按不低于“1111”模式。即主席1名、副主席1名、公务人员1名、聘用人员1名进行配备。改革后该园区总工会得到进一步加强。