本报讯 (记者 朱波)记者日前获悉:南京市总工会全面深化工会系统改革，着力推动工会改革向基层延伸。到目前为止，该市11个区总工会改革方案全部经区委审批通过，玄武、鼓楼、栖霞、雨花台、江宁、六合、高淳区总工会机构和人员调整到位。南京市总工会主席臧正金在市总工会十六届九次全委会报告中要求，南京工会要对已经推出的改革举措加强跟踪问效，对深化改革过程中遇到的新情况新问题加强研究解决，推动区级工会年底前全部完成改革任务。

臧正金强调，全面深化工会系统改革，推进各项创新举措落到实处取得实效。要围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，制定市总工会委员会委员提案办理办法，凝聚广大职工和工会干部的智慧和力量。

去年底，南京市总工会制定出台区总工会改革工作的指导意见，明确区总工会改革工作的重点领域和主要任务，包括强化组织和领导体制，健全劳动关系协调机制，创新职工建功立业载体，规范区总工会机关干部管理等，为区总改革工作给予明确规范的指导意见，全市11个区总工会积极响应，改革工作稳步推进。栖霞区总工会把握重点，围绕“强三性、去四化”，在强基层、补短板、转机制上下功夫，有序推进工会改革方案落实。一是内设机构得到调整。将区总工会内设科室从数量、职能、名称上进行调整优化，内设机构由原来3个增加到5个，实现了区职工服务中心的人员工资、福利、补贴和工作经费由区财政全额拨款。二是工会干部配备得到优化。把更多普通职工中的优秀代表吸纳进工会领导机构，提高劳模、一线职工、基层工会工作者等基层代表在全区工会代表大会、区总全委会和常委会中的比例。三是工会组织基础得到夯实。切实推动街道工会规范化建设，选优配齐配强工作队伍，成立栖霞区高新技术产业开发区总工会，全区119家社区均成立工会组织，建立健全区、街（园区）、社区、企业四级工会组织网络体系。同时，党工共建得到强力推进。

玄武区总工会改革符合基层实际，有效促进基层工会工作。在工会改革过程中，该区总工会以问题为导向，找准方向，基层工会活力得到进一步增强。该区徐庄软件除园区总工会主席由党（工）委副书记兼任外，还配备1名专职副主席，工作人员按不低于“1111”模式。即主席1名、副主席1名、公务人员1名、聘用人员1名进行配备。改革后该园区总工会得到进一步加强。