作为普通劳动者，你知道并了解《劳动合同法》吗？你知道加班工资怎么算、出现工伤如何寻求工会帮助吗？当你的劳动权益受到侵犯时，该怎么办？近日，来自南京航空航天大学“新公民之声“实践团队，进行了一项针对边缘群体劳动权利现状的调研。

为期一周的调查结果显示，在南京城市边缘低收入劳动群体中，七成劳动者知道《劳动合同法》的存在，而他们中仅有40％左右和所在单位签订劳动合同。数据表明，这部分人群对于法律大多还处于“我知道”的层面，并没有上升到“我知道且会适用法律来保护我”的层面；另一方面也说明了，在南京市目前的劳动市场中，这部分边缘群体的地位相对来说比较低下，缺乏话语权，大多以公司安排为导向，而没有主动向企业提出权益诉求或者自己提出的权益诉求并没有受到应得的重视。

“新公民之声”队长孙浩祥谈起对边缘人群关注的起因，他是在一次和自家小区保安聊天中得知，他们日常工作很辛苦，但薪酬十分低，甚至连南京的最低工资标准都够不上，还发现他们没有签订任何的劳动合同，也不知道公司应该给予一定的福利待遇，甚至在他们的圈子里很多人因为小疏忽就被公司口头开除。“作为一名学法学的学生，第一反应就是这些都是极其不符合我国劳动法相关规定的。但因为这些劳动者本身文化水平不高，以及不被重视，导致他们应享受的权利在很长时间里都处于被迫缺位的状态。”孙浩祥召集了同样有兴趣的队友，拟定问卷去了解这些边缘群体，尽可能为他们发声让公众听到。

“新公民之声”团队在一周的时间内，每天晚上十一点半到凌晨两三点去走访各个小区、学校、便利店以及外卖人员聚集区进行实地采访、发放问卷。团队成员温浙徽在统计数据时感慨：“他们没有严格的八小时工作制，一个月也未必能有法律规定的四天休息日，没有加班工资，没有社会保险。他们只知道一定得按照老板的要求才能拿到报酬，既缺乏维权意识，又缺乏维权途径。”

调查中还有一个很突出的问题，就是维权途径的闭塞。半数的劳动者知道自己单位有工会存在，但几乎所有人都坦言自己在劳动权益相关的问题上没有受到单位工会给予的帮助。

调查显示，如何为劳动者争取合法劳动权益，工会组织依然面临严峻的挑战。

通讯员 李凌羽 记者 鲍晶