记者 胥明虎   通讯员 周庄 于菁

4月21日，全省工资协商集中要约行动暨经验交流会在徐州召开，来自省级机关以及13个地市的近百位代表参加，全面推广开展工资集体协商的“徐州经验”。“徐州经验”具体是什么？工资集体协商到底好在哪？能给企业和职工带来什么？

列入考评体系   完善长效机制

徐州市工资集体协商最初在邳州板材业开展，至今已连续开展9年。国际劳工组织曾组织专家组来邳州进行专题调研，并给予高度评价。徐州市总结合邳州板材行业开展工资集体协商的经验，在全市工会系统进行宣传推广，并逐渐摸索出一套经验做法。

2013年底，徐州首家村级行业工资集体协商现场观摩会在铜山区徐村召开，标志着工资集体协商从区属、乡镇企业向村级小微企业拓展工作。近几年来，像这样的观摩会、推进会，徐州各级工会每年都要召开十几个，加大工资集体协商的推进力度。

徐州市总副主席刘洪印说，各级工会根据不同类型企业，在工资集体协商内容围绕最低工资、工时工价、加班工资、职工福利、调整幅度、分配办法等方面各有侧重。培训工资集体协商指导员，全程参与工资集体协商工作，实行点对点、点对面的专业指导，每份工资集体合同都经过具体把关，有效保证了工资集体协商质量和效果。经过努力，不仅在国有企业，在非公企业领域徐州先后培育了餐饮、美发美容、电动车、食用菌等一大批行业工资集体协商典型。

自2011年以来，徐州市委、市政府将工资集体协商工作纳入县（市）区科学发展综合考核评价体系，极大激发了各县（市）、区党政主导推进工资集体协商工作的内在积极性。

促进企业发展    职工收入提高

截至去年底，全市工资集体协商建制企业达25808家，覆盖职工121万人，建制率达97%以上，基本实现了建会企业工资集体协商全覆盖。

“开展工资集体协商几年来，不仅职工尝到甜头，企业也得到健康发展，工资集体协商是促进劳资共赢的好机制！”徐州小拇指汽车服务中心经理庄儒欣对工资集体协商机制赞不绝口。

但在刚开始，小拇指汽车服务中心对开展工资集体协商有抵触情绪，认为会增加企业运营成本。经过和平街道工会工作人员的多次交流，抱着规范企业发展，提高职工积极性的目的，企业于2012年建立工资集体协商制度。没想到工资集体协商制度一推行，职工与企业间的凝聚力增强了，职工干劲和热情都给激发出来，大家主动为企业发展出点子、提建议，仅企业采纳职工合理化建议20多条这一项，就创直接经济效益20多万元。职工工资收入也得到稳定增长，企业综合经济效益实现了年均8%的比例递增。

2008年7月以来，圣戈班（徐州）管道有限公司围绕工资增长、就业岗位、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益重要问题，动态地开展了13次集体协商，有效构建了调整和规范企业劳动关系的协商共决机制，职工协商工资水平年均增长10%以上。公司工会主席乔保卫说，依法、规范开展集体协商，不仅让职工得到实惠，也使企业美誉度得到了大幅提升。最近两年，圣戈班公司凭借为员工提供良好的职业发展及培训机会，持续改善职工利益，连续获得“中国杰出雇主”认证，企业产品也得到市场认可。