通讯员 杨宝仁 记者 王槐艾

前不久，江苏宝源高新电工有限公司车间工人赵学银已经办理了退休手续，但是他舍不得离开，强烈请求公司让其继续工作，甚至愿意义务为车间打扫卫生。当别人问他“退休了为什么还不回家享清福”时，他说的话很质朴，“老板对我很好，给的待遇也高，我很喜欢这个公司的氛围，就当在公司锻炼身体了。”老员工对公司的一番情谊，道出了公司留人的“秘诀”。

江苏宝源高新电工有限公司一直秉承用薪水和爱心留住员工的理念。公司董事长说：“做企业对员工当怀感恩之心。”这是他的座右铭，也是他为人处事的宗旨。2013年，宝源公司年工资总额400多万元，人均月工资3000~3500元。不单单是工资待遇，各种保险福利也不容忽视。社会保险开始推行之初，很多工人都不理解，不愿意缴纳，董事长亲自带领一批骨干，挨个的做思想工作，苦口婆心，让每一名员工都意识到：如果不参加社会保险，生了大病怎么办？工作中出现安全问题怎么办？老了又怎么办？如今，这么多年过去了，事实证明这是一项利国、利民、利己的大事，到2013年底，已经有十几名老工人顺利办理了退休手续，每月享受退休工资，生病了有医疗保险，晚年生活有了保障。

宝源公司全员缴纳医疗、养老、工伤、失业、生育险的同时，各种节日还会给员工发放福利金。2012年，有个工人在下班途中发生车祸，左腿骨折。面对这突然降临的不幸，家庭条件困难的她，找到工会。工会立即送去了2000元慰问金，并为其办理工伤申报，最终获得工伤补助金15000多元。

2012年开始出现农民工返乡高潮，宝源公司也不例外遇到招工难、用工难。面对这种情况，公司果断调整了试用期工资，由原来的60元一天，调整至90元，吸引了很多新工人。公司还出台新政策，对老员工实行工龄工资，员工每满一年每月增加50元的工龄工资，这极大地鼓励了老员工留在宝源。为了调动广大员工的积极性，还实行工资奖励政策：按照公司每月销售额超过2000万元，分成六个等级，每超过一个等级就奖励80元，最高可奖励320元每月。

与此同时，在精神上也极力满足员工，让他们有归属感和成就感。宝源公司每个季度会公开评选优秀员工，年终的时候从季度优秀员工中公开投票评选“金牌员工”。2013年，公司的15名金牌员工携带家属，免费享受黄山-千岛湖四天三夜旅游。

宝源公司还每年举办运动会，拔河比赛、掼蛋比赛、堆包比赛等，元旦春节举行联欢晚会，在和工人心与心交流的时候，使情感相融。很多老工人退休后，都不愿意离开企业。“在未来市场竞争更加激烈的时代中，只有用薪和心构建的和谐劳动关系，才是王道，才是长盛不衰的致胜法宝。我们将继续秉承以人为本的理念，用薪和心留住人，建立幸福的大家庭。”谈起公司未来的发展，公司董事长想到的依然是薪心留人。