扬州首席技师成职校“客座教授”

本报讯（赵国惠 何瑞琳 王槐艾）近日，扬州市邗江中专机电一（3）班的学生们正在上一堂操作实践课，学习的内容是动手拆装一个小零件。同学们都知道，这位指导老师并不是学校老师，而是邗江区首席技师、扬力集团高级钳工陈锋。

扬州市邗江区人社局副局长陈敏遐告诉记者，在前期调研中他们发现，尽管现在不少职业学校注重培养“双师型”教师，但对于职业学校来说，更重要的是培养的学生如何能更加符合企业的实际需求，具有较强的实践操作能力。而从企业发展的长远需求来说，他们也需要招录的员工动手能力强。为此，他们创新思路，发挥桥梁纽带作用，有针对性地选择一批各工种的高级技师走进职业学校的课堂，手把手指导学生生产一线中可能出现的一些问题。今后，他们将形成常态化机制，将更多不同工种的高技能人才引进职业学校的课堂。

 

南通启动技能大师工作室评选

本报讯（王君东） 2015年南通市技能大师工作室评选近日启动。申报必须具备3个条件：由技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师等优秀高技能人才担当技能大师，领办的工作室拥有一支技能人才团队；积极进行技术革新和技术改造；具备进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，有必要的经费支持，有相应的工作管理制度。

据了解，该市在2013年进行了首批技能大师工作室的申报评选，获评工作室可一次性获得补助10万元，并被优先推荐参加国家、省、市各类技能人才的评选。

 

泗洪县供电公司班组大讲堂“接地气”

本报讯(陶其海  丁彬彬)近日，国网泗洪县供电公司配电运检班班长韩志军在为班里员工认真讲解”指尖上的配网”知识，这是该公司开办基层“班组大讲堂”的一个缩影。

近年来，泗洪县公司为了激发企业活动，高度重视多元化青年人才培养，从末端班组抓起，开设“班组大讲堂”系列活动，组织业务骨干和老师傅把自己积累多年的实践经验和业务技能传授给青年员工，力求让青年员工在实际工作中学习，在实践锻炼中提高，积极鼓励青年员工学习新技术、新技能，提升青年员工综合素质，促进青年员工尽快成长。

 

仪征“三项机制”激活劳动竞赛

本报讯（秦恒凯  王槐艾）今年以来，仪征市总工会通过建立“三大机制”推动劳动竞赛真正“活”起来，使工会组织在服务发展中更好地发挥作用。 

一是建立共建共享机制。与科技、人社等多部门联合下发年度劳动竞赛文件，在竞赛实施过程中共同把关。市总安排年度专项经费，确保“有钱办事”，人社局开通行业劳动竞赛获奖职工破格晋级技能人才快速成才绿色通道，科技局对劳动竞赛中取得的技术创新成果，优先组织申报国家专利。

二是建立项目管理机制。探索劳动竞赛“课题式设计、工程式推进、台账式督查”的项目管理模式。市总建立竞赛项目台账，开展镇、园区、系统（行业）工会系统、行业技能大赛申报工作，通过申报、论证、实施、验收等程序，实行全过程、全方位的考核与评估。 

三是建立荣誉命名机制。市总制定“工人先锋号”评选管理办法，市卫生系统工会、市汽车工业园工会制定了本系统、园区内的“工人先锋号”办法，各行业和企业工会都建立了“创新能手”、“金牌工人”、“优秀职工”等评选办法，进一步加大劳动竞赛表彰奖励力度。同时，注重劳动竞赛考评结果运用，将其作为和谐企业、劳模先进推荐评选的重要条件。