本报讯 （通讯员 徐列义 汪淮宁 记者 陆正华） 面对经济发展新常态、全面深化改革新形势和构建和谐劳动关系新要求给乡镇工会工作提出的新要求，怎样才能使乡镇工会工作动起来、活起来？淮安市淮安区总工会与区委组织部联手着力落实“五个到位”，有效地破除部分乡镇工会无专职人员干事、无专门场所办公、无专项经费做事等制约乡镇工会工作发展的各种“瓶颈”，进一步夯实乡镇工会组织基础，增强乡镇工会活力。

工作人员明确到位。全区26个乡镇，每个乡镇工会分别配备工会主席、工会副主席和工会协理员。工会主席由乡镇党委相关领导干部兼任，或由乡镇科级非领导职务干部专任，便于加强乡镇党委对工会工作的领导，也有利于协调处理乡镇工会与外界的关系；工会副主席由乡镇机关中层干部担任，主持乡镇工会日常工作；工会协理员由大学生村官、机关事业单位在职工作人员兼任，承办乡镇工会具体工作。对设立总工会的乡镇，由乡镇党委按照区总工会相关条件和民政公益岗位待遇选聘1名专职社会化工会工作者。

工作责任落实到位。区总工会每年下达乡镇工会年度工作任务，重点是模范职工之家建设，并建立乡镇工会工作人员岗位补助与完成区总下达的年度工作任务相挂钩的考评激励制度，进一步调动乡镇兼职工会干部的工作积极性。区总每年给全区乡镇工会干部的岗位补助投入，由之前的10多万元，提高到70多万元。

活动经费保障到位。乡镇财政部门按照全国总工会和财政部的相关要求，每个乡镇至少每年有一万元以上的工会活动经费列入财政预算，划入工会专户。区总工会按照各乡镇企业和职工数及缴纳工会经费情况，分别编制乡镇工会活动经费预算。

同级党委服务到位。乡镇党委把加强乡镇工会工作摆上重要议事日程，担负起党建带工建的责任，把工会工作与党建工作统一部署、统一调研、统一考核、统一奖惩。乡镇党委确保兼任的工会主席有相当的精力从事工会工作，调配的乡镇工会副主席原则上不兼抓或分管其他工作，工会工作人员保证有足够的精力用在工会工作上。乡镇党委负责落实工会办公场所和设施。

上级工会指导到位。健全完善区总工会机关干部挂钩联系乡镇工作制度，区总机关干部每人联系2个以上乡镇工会，负责指导乡镇工会开展工作。加强调查研究，摸清所联系乡镇的广大职工愿望和诉求，开展群体性劳资纠纷预防化解等方面的课题调研，上下联动解决服务联系职工群众“最后一公里”问题。

淮安区“五个到位”增强乡镇工会活力