本报迅 (记者 谢丹娜  通迅员 林立兵 )近日，全国总工会在北京召开集体协商指导员队伍建设现场经验交流会，专题研究和重点部署进一步加强集体协商指导员队伍建设的工作。我省工会加强集体协商指导员队伍建设的经验在会上作了交流发言。

我省各级工会始终将集体协商作为全会基础性、长期性和全局性的重要工作全力推进，全省集体协商建制企业数和覆盖职工数多年来一直位居全国首位。顺应工资集体协商提质增效的现实需要，我省工会率先建立集体协商指导员队伍。目前，全省已形成省、市、县、镇四级集体协商指导体系。

邵佳，受聘担任镇江市总工会专职集体协商指导员三年多来，到160多家企业进行调研，直接指导了63家企业和3个行业开展了工资协商。金海锋担任淮安市总工会工资集体协商指导员后，积极探索工资协商培训新模式，专门选择了30个企业、行业和区域工资协商典型案例进行剖析、点评，运用“情境教学”、开放讨论等方式培训授课，使学员理论联系实际，体验实战感受，提高了协商能力和水平。像这样活跃在集体协商一线的指导员，全省已达9000多人。

全省各级工会大力加强集体协商指导员队伍的建设与管理，做到聘用人员数量有保证、经费有安排、办公有地点、履职有条件。集体协商指导员热爱工会工作，对职工群众有感情，充分发挥熟悉法律、掌握政策、精通业务等特点，通过与企业、区域、行业建立定点挂钩制度，分片包干、责任到人，实行“点对点”、“点对面”的专业指导，参与工资协商的业务培训，参与组织开展集体协商重大活动，参与有关集体协商法规政策的调研论证和制定，积极为推进集体协商工作献计出力。泰州市所辖靖江市总工会聘请256名劳动保障专干为村工资集体协商指导员，采取集中培训、适当补贴、年终考核等措施，使188个村、69个居委会全部签订了区域工资集体合同。

全总副主席、书记处书记陈荣书和全总集体合同部部长张建国在会议讲话和小结中，多次对江苏的经验给予充分肯定。我省两位集体协商指导员也分别作了大会发言和书面交流。