本报讯 （记者 吴文龙）日前，常州市总工会在江苏紫龙药业有限公司举行职工（劳模）技术创新专项集体合同首签仪式。江苏紫龙药业有限公司、常州强力先端电子材料有限公司2家企业现场签订职工（劳模）技术创新专项集体合同。

紫龙药业实施技术通道的评审，打通技术工人成长的通道；在鼓励技术创新、提高劳动效率、降本增效方面，推行奖金包政策，让职工分享技术创新成果；在员工建言献策方面，鼓励员工提出合理化建议，让员工得到相应的奖励。紫龙药业一线技术工人代表孙海滨表示，职工（劳模）技术创新专项集体合同是对职工职业生涯的引导，让一线职工享受到追求技术革新带来的肯定、尊重和待遇提升，“我们深刻认识到，只要立足本职，凝心聚力，不断开展技术革新，就能实现自身价值，企业越来越强大，我们的生活也会越来越好。”

强力先端是一家以应用研究为导向，立足于产品自主研发创新的高新技术企业。总经理张宴成介绍说，公司关注一线职工的创新主体作用，运用各种激励手段，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，努力让更多的基层职工参与创新，为生产现场、安全环保、质量管理等各类疑难问题献计献策，鼓励员工大胆创新和发现。

该公司对从事生产经营管理的非专业性科技研发人员的职工设立 “现场型”、“管理型”、“服务型”、“攻关型”、“创新型”5种类型奖励。“现场型”、“管理型”、“服务型”、“攻关型”4种传统型奖励，现有产品生产工艺或工程改进带来利润增长，奖励金额为（净）利润的5%，计算周期为一年。重大工艺改进带来安全、环保效益，奖励金额由集团技术总监提议，经总经理办公会议讨论确定。“创新型”奖励，视同研发非个人原创项目给予奖励，奖励金额和比例从产生利润开始计算，连续5年内，分别提取利润的12%、10%、8%、6%、2%，每季度发放一次，连续发放5年。给予每年评选的卓越小组1名，奖励5000元；优秀小组3名，奖励3000元；卓越个人1名，奖励3000元；优秀个人3名，奖励1000元。公司还按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，并列入成本开支，其中60%以上用于企业一线职工的教育和培训。

据悉，为切实提高技术工人待遇，常州各辖市、区总工会年内将全面开展签订职工（劳模）技术创新专项集体合同试点工作。