本报讯 （通讯员 陆卫彬 记者 王君东）近日，南通市总在全市各类企业(含民办非企业单位)、区域、行业中启动工资集体协商典型案例征集活动。至此，该市工会已经连续8年征集工资集体协商典型案例，有效地推动了工资集体协商工作的深入开展。

据介绍，今年该市征集工资集体协商典型案例立足富民增效，重点体现在三个方面：一是在深化供给侧结构性改革中，企业与职工通过工资集体协商机制，保障工资支付、稳定工作岗位，共同应对经济下滑、共同渡过生存难关，保持职工队伍稳定，促进劳资关系和谐的典型案例；二是县级及以下区域(行业)集体协商，特别是去年下半年以来新增的餐饮行业、新兴产业、现代农业、服务业等的典型案例；三是企业与职工建立企业年金制度，制订企业年金方案的协商经验；非公企业激励性分配要素（如，工龄工资、职称工资、学历工资、创新创造等）纳入集体协商范围的做法；国有、国有控股企业将绩效考核办法以及实行年薪制企业经营者与一线职工工资比例关系纳入协商范围等经验。

与往年不同的是，该市今年征集内容由企业（区域、行业）概况、协商背景、协商过程、协商结果及案例启示五部分组成，做到“协商主体、协商时间、协商结果”三个明确，具有较强的代表性、典型性、示范性。市总将对征集的案例进行评审，并根据各地征集上报案例的有效数量、质量评选出优秀典型案例和优秀组织奖。