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滨海县设立供给侧改革职工诉求联络员
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本报讯 (记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂)“公司面临供给侧结构性改革的挑战,产品需要提高市场竞争力,我们有下岗的危机感,应该对我们进行新技术培训。”最近,苏盐阀门机械公司供给侧结构性改革职工诉求联络员吴介平向公司董事长韩正海反馈了职工诉求。
为解决供给侧结构性改革暴露的棘手问题,去年6月,滨海县总工会出台《关于在企业设立供给侧改革职工诉求联络员的意见》,决定在全县976家企业设立供给侧结构性改革职工诉求联络员。联络员的工作职责是:引导职工树立全局观念,正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、当前利益与长远利益的关系,支持企业深化改革、加快发展,始终与企业同呼吸共命运;帮助职工增强法制意识,正确运用法律赋予的权利,理性、合法的表达利益诉求,同时努力维护企业和社会的和谐稳定;做好职工诉求和企业主张的上下衔接工作,积极向企业行政方或工会提出解决职工诉求的建议;加强职工诉求预警工作,在第一时间如实向企业行政方和工会领导汇报;认真做好职工诉求办结跟踪落实工作;完善职工诉求档案管理工作,对职工诉求、反馈情况、办结落实、职工满意度等建立完整的台账资料,以便考核。县某企业因去产能、去库存,原打算裁员37名职工,联络员刘某把职工“我们在本企业干了10多年,对企业有感情,再说现在暂时困难,裁员容易,马上好转,招工也难。不如实行轮岗,待走出困境,再上全日班”的诉求,向工会和企业行政方转达。经过工会和企业反复磋商,形成共识,取消了裁员计划,目前37名轮岗职工已全部正常上班。
联络员制度建立以来,全县联络员已向工会和企业行政方反馈职工诉求528项,被工会和企业行政方采纳447项。企业行政方按照职工诉求,调整完善改制方案23项,减少下岗职工637名,合理安置下岗职工136名,提高职工赔偿补偿现金435万元,新培训职工1689名,引领职工自主创业368名,化解劳动争议23起,全县未发生一起因改革而导致的群体事件。