本报讯  (通讯员 张晓芬 张爱全 记者 丁彬彬) 今年以来，宿迁市宿豫区总工会不断强化企业民主管理，以“会员评家”机制为抓手，充分发挥会员主体作用，初步形成“建家、评家、管家”的民主管理工作体系，有效增强基层工会工作活力。

突出重点，确定评家内容。根据乡镇、企业工会兼职人员多、专职人员少。从事业务工作多，从事工会工作少等不协调的“短板”问题，为强化基层工作活力，区总严格加强工作目标考核，每月进行一次情况通报，每季度召开一次工作总结推进会，并选派区总机关人员兼任重点企业工会主席助理，着力推进民主管理会员评家工作，从工会组织建设、履职维权和服务职工等方面，认真开展评议工会工作；在评议工会主席（副主席）履行职责情况中，从政治思想、廉洁自律、组织协调、完成年度工作及为会员服务维权等情况，进行重点评议，确保内容具体，评判有力。

制定流程，规范评家操作。通过召开会员（代表）大会开展会员评家工作；由上级工会和会员代表组成评家工作组，主持会员评家工作，并根据会员评家结果落实整改措施；做好会前告知，组织发动和准备工作，并向上级工会报告；工会主席（副主席）认真履行述职制度，通过无记名投票方式进行民主测评。

强化结果，推进工会建设。坚持把每次会员评家结果作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据，对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），年终优先推荐评选“双十佳”先进集体和先进个人；对连续两年以上获得满意等次的基层工会主席，优先推荐其参加区级劳模和市级以上先进奖项评选，并给予适当奖励；对会员民主测评结果为不满意等次的基层工会，区总工会将责令其限期整改；对会员民主测评结果为不满意等次的工会主席进行约谈，对职工群众反应较为强烈的工作人员则进行调整，从而有效激发基层工会工作活力。