记者 周新林  通讯员 黄业甫 汪宏

苗占林是同科投资集团下属物业公司的一名普通员工，2013年，在集团组织的例行年度体检中，被查出身患癌症。自信而坚强的她，扛住了一次次的放疗化疗，但巨额治疗费用，让这个本就不富裕的家庭陷入困境。集团工会第一时间前往慰问，告诉她符合集团特殊救助标准，可以申请特殊救助，工会在最短的时间内将2万多元的特殊救助款送到她手中。“太及时了，集团的特殊救助款，缓了燃眉之急，增强了我战胜病魔、面对生活和未来的信心。”苗占林含着眼泪说。如今苗占林已经回到工作岗位，并获得公司2017年度优秀员工称号。

在同科投资集团 ，对于部分职工家庭大病致困问题，集团工会与行政形成共识，全面推进特殊救助制度。集团董事长杨波明确提出“同科集团绝对不能让职工因病致贫、致困”。集团工会制定出台集团特殊救助制度，并经集团职代会审议表决通过，以行政名义下发，并印制了《同科集团特殊救助证》。《特殊救助证》中明确规定：如员工患重病，可向集团工会提出书面申请，经审核程序后，集团工会将对其正常医疗、工伤保险报销以外的差额部分实行一包到底。集团职工直系亲属（配偶、子女、父母）如患重病，经济确实困难，可申请集团特殊救助，标准由集团工会审查、研究、确定。截至目前，集团工会已帮助受困员工9名。

同科投资集团工会是省模范职工之家，近年来不断加大工作力度，丰富工会工作内涵，围绕职工医疗、住房、子女入学等热点问题，认真倾听职工呼声，切实维护职工权益，真心为职工办好事、办实事。苗占林的故事以及特殊救助制度只是其中的一个典型事例。

高房价是困扰许多家庭的实际问题。针对集团职工住房难状况，集团工会分类摸底调查发现，职工住房主要有三种情况：一是刚入职的年轻职工，他们大都刚刚走上工作岗位，对住房不是刚性需求，集团坚持按国家有关规定，给每位员工足额缴纳住房公积金；二是年龄稍大的老职工，他们大都有住房，但也有想改善住房条件的需求。对这一类职工按集团有关规定，每月按标准发放住房补贴；三是上有老下有小的中年职工，他们有的三代同居一室，对住房有刚性需求。集团工会将调查情况向董事会汇报，集团当即做出按批次推出职工福利房的决定。仅2017年就分两批4次推出职工福利优惠房122套，专门用于帮助解决职工住房需求问题。优惠幅度均在原对外优惠房价的基础上再下浮15%。据统计，集团针对职工购房的优惠款总额达 1200多万元，有效地解决了部分职工住房难问题，受到了职工的好评。

对于职工子女入托、入学难问题，集团工会全面参与，逐一帮助解决。同科集团总部住在连云港海州地区员工有300多人，其中一部分员工虽然住在名校附近，但因住房登记、户口等多方因素，尚不完全符合入学条件。

在不违反市教育部门招生规定的前提下，集团工会积极沟通、协调，仅去年就帮助32名职工解决子女入学难问题。此外，入托难也十分尖锐，全市几所公办幼儿园和办学条件好的幼儿园，门庭若市。集团工会主动加强与街道、社区的沟通联系，同时还与集团行政积极协商，促使集团投资9千多万元与全市知名幼儿园合作办学，形成工作合力，解决职工子女入托难问题。职工深深感受到在这样的企业工作有依有靠，没有后顾之忧。

在同科集团，每年召开职工代表大会。会上集团工会主席代表职工与集团董事长签订《集体合同》及工资、女职工保护、劳动安全卫生三个专项合同，工资专项合同明确规定，集团职工每年平均工资水平同比增幅不低于8%。据统计，集团职工连续三年平均工资增幅已超12%，去年增幅达到25%以上。合同对工资制度与支付方式、缴纳各类社会保险、增加或减少工资的形式、各类假期待遇都作出具体规定。

为不断提升职工的获得感和幸福感，集团工会提出改善职工待遇的13条建议，得到集团总裁办的肯定，经职代会讨论通过后，集团印制《员工手册》，在手册中明确了过节费、取暖费、降温费、职工住院慰问金等标准和发放流程。特别规定是复转军人的，每人每月再多发100元岗位补助，有效激发了职工干事创业的积极性和主动性。

目前，集团工会不仅注重集团职工的关爱帮扶，而且受集团党委和董事会的委托，对外参与社会慈善事业，履行企业社会责任。自集团成立以来，同科集团工会参加各类慈善公益活动，代表集团共向社会捐助现金达5000多万元，仅2017年就向连云港慈善事业捐助600多万。