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海阳化纤公司自主评聘高等级技能型人才

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本报讯 (记者 徐军霞 通讯员 祝璐璐) 技术工人待遇提高如何落到实处?江苏海阳化纤有限公司通过自主评聘高等级技能型人才的形式在泰州率先实现破题。近日,在该公司庆祝“五一”节大会上,公司工会向经前期考评选拔的2名首席高级技师、9名高级技师和6名技师颁发聘书,以此提高他们的福利待遇。

该公司这次评聘的首席高级技师和高级技师是由企业内部自主评审后聘用的。受聘职工有的在消化进口技术、解决设备疑难杂症上有特长;有的在小改小革、节能降耗、稳产提质创新项目实施上有能力;有的在发挥“传帮带”培育新人上作用突出。“企业和社会的高质量发展,离不开技能型人才,打造一支高水平的技能型人才队伍是公司快速发展的保障。”公司董事长、党委书记陆信才说,以往高级技师只能参加省里组织的统一考评,通用型的专业考试并不能体现他们的学识水平和能力,不少人在学历、年龄以及理论考试和论文写作上也面临很大障碍,而且省里也很少组织类似评审,等待的时间漫长。技师们平时工作任务繁重,作出的贡献大,理应有更好的地位和待遇。公司从实际出发,内部组织评审,提高他们的地位和待遇,为更多的技能型人才打开成长通道。

据了解,目前,该公司在检维修各级系统技术工人中已有5位江苏省首席技师,3位泰州市首席技师,3个泰州市技能大师工作室,144人取得技师及以上资格证书。陆信才表示,今年公司将继续“放大招”, 在技术含量高的操作岗位中开始内部评聘操作师、高级操作师和首席高级操作师工作,加快技能型人才队伍建设。