通讯员 郭又菁 陈娟 记者 范翊

“五一”前夕，镇江荣德新能源科技有限公司的“朗读者”活动如期举行。工会活动室读书声朗朗，职工们通过朗读分享精彩生活。据了解，今年3月以来，该企业职工文化艺术节活动丰富多彩，“微马拉松”、“读书角”、“朗读者”等陆续开展。

东北姑娘张美兰在公司工作了8年，她说：“这里就是我的第二个家，是我梦想起航的地方”。正是企业浓郁的文化氛围，让张美兰的文艺梦想得以施展。她是工会活动的积极分子，还身兼工会通讯员，她总会在微信朋友圈第一时间展示单位活动，还吸引了一些人为此跳槽而来。

据了解，该企业工会每年年初根据员工的不同年龄层次、岗位类别来排定年度活动计划。企业成立了读书、摄影等10个文体协会，由职工来推选协会主席，年底评出“年度最受欢迎协会”予以表彰奖励。目前全公司80%的职工都加入了自己喜欢的协会，会员最多的协会已达100余人。

在香江科技股份有限公司，职工素质提升工程又是另一番模样。“我们与客户接触，不仅要深谙产品性能，更要掌握与人沟通的技巧，周末我搜集了一些沟通案例视频，待会大家一起来学习分享下。”在每周一的例会上，车间主任王琴都会确定一个主题。作为扬中首届“金牌员工”，王琴在管理团队方面也是游刃有余。她说自己初进企业时只是一名普通工人，通过勤学苦练成长为技术骨干，走上车间主任岗位。中专毕业的她渴求提升学历、增加自信。2015年企业提出学历提升战略，王琴激动不已，第一时间提交申请，成为第一批学员。她利用周末全面充电，终于在去年9月拿到大专文凭。

据公司工会主席王彦华介绍，该企业坚持人才是第一资源的理念，提出了员工素质提升两步走战略。一是全员学历提升战略，实现员工大专学历100%，通过补贴学费、提升薪酬的手段激励员工主动学习；二是骨干培养战略，企业与北京邮电大学签署教学协议，开展高层次人才培养。“我们致力于打造学习型企业，培养知识型职工，提升员工与岗位的融合度，为企业长足发展服务”。

在扬中，像这样注重职工素质提升的企（事）业单位还有很多。市总一方面鼓励他们结合实际各自开展工作，另一方面联合相关部门为他们送培训、搭平台、给扶持。今年年初，市总发放《关于职工会员文化普惠活动的调查问卷》2000余份，根据职工需求开设书法、绘画、舞蹈、摄影等课程。前不久，市总下发《推进高素质产业工人队伍建设改革实施意见》，从政策上加大对职工创新创业的扶持，使其发展有空间、上升有通道、待遇有保障、培训有条件、创新有动力，旨在打造全市高素质的职工队伍，把广大职工的创新激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。