七届职代会以来，溧水中医院工会以党的十八大、十九大精神为指导，紧紧围绕医院中心工作，认真履行工会职能，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结动员全院职工积极投身医院建设，先后获得“群众满意基层站所”“健康单位”等荣誉称号，为医院的改革、发展与稳定做出了新的贡献。

一、以人为本，在维护职工权益上实现新突破。完善各项制度，强化服务力度。七届职代会期间，新增会员166名，修改、完善《职工婚丧及住院慰问等相关规定》《奖惩条例》《医德医风奖惩办法》等规章制度10余条；关心职工生活，发放春节、端午节、中秋节等传统节日补助；坚持“五必访”，走访慰问生病职工近100人次，职工及子女结婚慰问100余人次，职工近亲属去世吊唁50余人次，发放生日蛋糕卡1979张，慰问困难职工38人次；组织募捐活动，为家庭遭遇意外事故的职工募得善款4万余元。加强安全教育，关注职工健康。认真贯彻《女职工劳动保护特别规定》和《工会劳动保护条例》，坚持职工体检制度，健全完善职工健康档案，保护医务工作者的合法权益，维护医务人员人格尊严与人身安全。

二、民主管理，在院务公开工作上实现新突破。坚持职代会制度，决策重大事务。七届职代会共召开代表大会5次，收集、处理、落实职工提案151条，凡涉及职工切身利益的重大决策、改革方案，均由职代会讨论通过后实施。坚持院务公开，畅通民意渠道。采取多种公开形式，向职工公开院情；积极参与医院重大决策，如人事变动、设备购置、基础建设、采购招标、绩效分配、福利发放等，使院务公开工作做到经常化、制度化、规范化。健全长效机制，深化民主管理。完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制，畅通职工参与民主决策、民主管理、民主监督渠道，积极探索民主管理的新方式、新方法，整体推进工会工作。

三、提升素质，在弘扬医院文化上实现新突破。注重理论学习，提高职工素质。通过举办讲座、知识竞赛等多种形式，引导职工积极践行社会主义核心价值观，力求职工在思想认识上达到新的高度。强化业务学习，提高专业水平。引导职工在工作中学习，在学习中工作；配合医务科抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，奖励岗位服务明星、病历书写能手、竞赛先进个人等400余人。宣传医院文化，提升文化品位。对医院精神、服务宗旨、核心价值观等进行学习宣传，丰富医院文化内涵；组建男子篮球队，积极参加“三师杯”和机关青年篮球赛，认真组织职工春游活动，策划开展丰富多彩、积极向上的文体活动30多场次。参与公益事业，提升社会形象。积极参与、举办多种形式的社会公益活动，如阳光扶贫、膏方节义诊、妇女病普查、中医药进社区、志愿者服务等，累计服务近万人次。

四、典型引领，在争先创优活动上实现新突破。近年来，医院工会围绕医院目标任务，积极争创“三级中医院”，引导职工岗位建功。2013年顺利通过二级甲等中医医院评审；2015年完成中大街院区基础设施建设及整体搬迁，启动医院新址建设；2017年12月1日正式成为江苏省中西医结合医院南部院区，加强对柘塘、和凤卫生院医疗合作，顺利通过全国中医药先进工作单位省级检查及全国验收，成功开展第七届膏方节和第六届冬病夏治活动，门急诊人次同比增长20.3%，手术台次创历年新高，病人满意率达98.89%。几年来，医院涌现出区“十佳医生”“十佳护士”“人民满意卫生工作者”等先进个人30多名，劳动竞赛先进个人100多人次。

 周海森   仲正龙