【案情简介】

2013年6月13日，李某到某陶瓷公司工作，担任管理职务，双方订立书面劳动合同，劳动合同期限至2017年6月11日。2015年10月8日，镇总工会根据陶瓷公司工会的选举，同意李某任职陶瓷公司工会主席。同时李某仍然继续担任公司管理职务。2017年5月6日，陶瓷公司发通知函给李某，决定不和其续签劳动合同。李某对此提出异议，认为其担任公司工会主席的任期未满，公司不应与其终止劳动合同。陶瓷公司未听取其意见，劳动合同期满后，与李某终止了劳动合同。李某不服，遂申请仲裁，要求陶瓷公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

【争议焦点】

在工会主席任期未满的情况下，用人单位能否以“劳动合同期满”为由终止与其的劳动合同？

【处理结果】

仲裁委员会经审理，认定陶瓷公司终止与李某的劳动合同属于违法终止，裁决陶瓷公司支付李某违法终止劳动合同的赔偿金。

【案例评析】

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”。由此可见，劳动合同期满，用人单位终止与劳动者的劳动合同是受到一定限制的。李某任职工会主席对终止劳动合同的限制则属于《劳动合同法》第四十二条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。

《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年……”。第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满……”。李某与陶瓷公司的劳动合同期限至2017年6月11日止。按照一般用人单位的理解，劳动合同期满，陶瓷公司完全可以终止与李某的劳动合同。但是因为2015年10月8日，镇总工会根据陶瓷公司工会的选举，同意李某任职工会主席，而工会主席的任期最少要3年，故李某与陶瓷公司的劳动合同至少应当自动延长至2018年10月7日。陶瓷公司通知李某期满不再续签劳动合同，显然没有考虑到李某担任企业工会主席，故陶瓷公司以“劳动合同期满”为由终止与李某之间的劳动合同，明显违反《劳动合同法》和《工会法》的相关规定，应当认定为违法终止。

《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。陶瓷公司违法终止与李某的劳动合同，应当向李某支付违法终止劳动合同的赔偿金。

一般大家都知道，女职工在劳动关系上有特殊保护。这个案例告诉我们，其实包括工会主席在内，企业工会委员在劳动关系上也是有特殊保护的。除了案例中所提到的劳动合同期限有特殊保护外，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，在每月不超过三个工作日的情况下，工资应照发，其他待遇也不受影响。

 ( 宜兴市劳动人事争议仲裁院   姜伟  ）