“围绕省委省政府‘高质量发展上走在全国前列’的部署，工会组织大有可为。”昨日，南京经济技术开发区总工会常务副主席宋持月代表，在接受本报记者采访时,兴奋的心情溢于言表。

宋持月说，这次大会工作报告中，与时俱进地阐述了新的工作思路，尤其是提出以推进产业工人队伍建设改革为契机，通过搭建工会科技服务平台，加大对技术工人的激励，设立职工创新专项补助资金，增设职工服务‘双创’窗口等，对推动大众创业、万众创新十分有利。”

他介绍，南京经济技术开发区重视产业转型发展，超前规划建设了高新产业园区，已吸纳科技服务型企业1600余家。开发区工会针对科技服务企业的特点和不足，率先成立高新园联合工会组织，实施鼓励职工创新的奖励政策，开展职工“双创”竞赛，还主动参与小微科技企业劳动争议调处。结合工作实际情况，宋持月建议，省总工会今后可以进一步重视和加强小微科技企业工会建设，专题对全省科技服务园区企业工会工作进行研究部署，出台更多的支持鼓励政策。

加强开发园区工会工作虽任重道远，但愿景可期。“大会工作报告中对全省开发园区工会建设强调要通过‘党工共建’，推动园区工会组建，在制度上充实园区一级工会力量建设，增强经费支持保障等，让我们对进一步做好工作充满信心。”宋持月告诉记者，他们利用开发区独有的“享受财政扶持进区企业必须建立工会”等政策优势，推行外资企业工会建设提档升级、民营企业工会开展“奋进杯”竞赛等强基固本工作，有序推进和谐企业和园区建设。同时，针对园区基层工会干部流动性大、年纪轻、兼职多等现状，以“选得出、稳得住、干得顺”为基本原则，实施基层主席岗位津贴、脱产培训、经费收缴奖励、评优表彰等激励措施，确保园区干部队伍的稳定。他还建议，省总工会在今后五年工作中，直面全省开发园区兼职工会干部建设的现状和难点，出台相关政策，加强园区兼职工会干部队伍建设。

本报记者 朱波