“伟大的新时代需要我们去担当，工会工作大有作为、大有可为，作为企业工会干部，我深感荣幸！”省工会十四大上，扬子石化公司党委副书记、纪委书记、工会主席王闽说出了许多工会干部的心声，但他更多地思考怎样结合石化产业的实际，落实工会工作的新要求。

推进产业工人队伍建设，提升产业工人队伍的素质和技能水平是第一位的！王闽告诉记者，十九大报告提出建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，扬子石化以班组这个企业“细胞”为基础，积极开展创建学习型、安全型、节约型、创新型、和谐型“五型”班组，推动职工整体素质提升。

为了让工会组织真正成为职工遮风挡雨的“温馨之家”、充满爱心的“幸福之家”，多年来，扬子石化工会着力叫响“有困难找工会”品牌，坚持问题和目标导向，通过各种有效途径与制度，帮助各类困难群体度难关，实行精准帮扶。王闽说，去年公司按照打造世界一流的要求，提出建设绿色和谐卓越奋进新扬子的愿景目标，让职工感受到在这样的企业工作更有自豪感和荣誉感。公司工会牵头和安全环保处、扬子医院在一线建立了5个EAP服务站，为职工提供指导、培训和咨询服务，既做心理疏导，又做人文关怀。“我们还整合工会资源，正在开发员工一卡通系统，让职工刷工作证就可享受电子大礼包，今后食堂就餐、乘车等都会利用一卡通系统，为职工提供便利。”

在信息化高度发达的今天，扬子石化工会却提倡“面对面”的情感交流。他们组织大规模的“走基层访万家”活动，开展“思想工作巡检”，全年完成走访职工3161人次、走访班组570个次。各级干部带头深入基层班组、深入职工家庭，了解职工思想动态，对反映的问题，及时协调相关职能部门推进整改。

扬子石化公司共有班组456个，由于装置规模扩大和人员精简，职工学习多岗位操作技能的愿望十分强烈，工会随即开展导师带徒、青年成长讲堂、好书带回家等活动，创建劳模、专家、技师和职工工作室14个，为职工搭建创新创效平台，培养广大职工尤其是青年骨干成长成才。

在扬子石化，工会还让职工代表更多地参与到企业的生产经营中，参与到关系职工切身利益的重大事项中，通过职工代表作用的充分发挥，保障职工的主人翁地位。“激发职工的内生动力和活力，让他们与企业共成长！”王闽说。  

 本报记者 谢丹娜