“大会报告在阐述今后五年工会工作的目标任务时，特别提到以推进产业工人队伍建设改革为契机，激发职工创新创造活力。对此，我们宜兴工会体会颇深。”宜兴市总工会主席黄维正告诉记者，近年来，宜兴市总工会积极响应中央关于产业工人队伍改革发展的要求，围绕产业强市的战略，积极发挥产业工会的作用，探索出一条在县级市建立产业工会的路子，在建设产业工人队伍的过程中，彰显工会的地位。

据黄维正介绍，市总围绕宜兴的特色产业，先后组建了陶瓷、线缆、环保、新型农业四大产业工会。产业工会成立后积极开展了多层次的调研活动，与同业商会、产业内规模企业一起分析产业发展的导向，研究产业工会发展的思路。产业工会提出的数个调研成果被市里采纳，为服务大局发挥作用。同时，产业工会积极为产业内企业的发展出谋划策，注重为产业骨干企业服务。在四大产业规模企业中，瞄准宜兴百强企业，开展“百企提升工程”，切实引领这批规模企业工会发挥带头作用。市总依托各产业工会，实施蓝领成才工程，开展“名师带高徒”活动，培育一支适应宜兴市产业发展需要、技艺精湛、结构合理、梯次发展的产业工人队伍。为了引导广大职工立足本职、钻研技术、建功立业，从2016年起，市总实施“宜兴工匠”选树五年计划。每年选树20位在本行业内业务熟练、技艺精湛、贡献突出的“宜兴工匠”，并建立完善的培养、使用、评选、表彰长效机制和绝技绝活代际传承机制，充分调动其积极性和创造性，释放其内生动力。

黄维正表示，虽然宜兴的产业工人队伍建设取得一些进展，但还存在产业工人技能素质总体不高、结构不合理、高级技工占较少等亟待解决的问题，“我们将进一步实施产业工人队伍建设工程，为基层工会和产业工人提供项目式、订单式服务，充分发挥产业工人的主力军作用。”

本报记者 徐嵋