“都说工会是职工的‘娘家人’，我觉得首先它要做好工会干部职工的‘娘家人’，让他们有归属感，才能更好地服务其他职工。”在省工会十四大苏州代表团驻地，记者见到张家港市总工会主席、党组书记季洪良，他一针见血地指出工会干部队伍建设的重要性。

近五年来，工会工作逐渐坚持职工主体地位，尊重职工意愿。从工会提供什么，职工就接受什么转变为职工需要什么，工会就提供什么。但在长期的发展中，工会干部的归属感却被放在了容易忽略的地位，不少工会干部在自身素质、服务能力、服务意识上与企业和职工的需求存在距离。

对此，季洪良说，他们一直在积极探索中改革，在改革中坚持创新。市总一方面狠抓工会干部，尤其是基层工会干部自身建设，通过发挥党组的领导和把关作用，提高选人用人科学化水平，按照“知职工、懂职工、爱职工”的标准，配齐配强县、乡镇、企业等各级工会干部队伍。另一方面，探索建立和完善工会干部权益保障和激励机制，增强工会干部的荣誉感、归属感，调动和激发工会干部工作激情。

市总还改进工会干部教育培训方式，强化问题导向，分类指导、按需施教，从政治素养、业务能力、服务意识各方面，打造一支立足岗位奉献、勇于担当作为、开拓创新创优、忠诚干净担当的工会干部队伍。去年他们共组织新任工会干部上岗培训3期，参训482人次；工会干部适应性培训25期，参训971人次；工会业务骨干培训24期，参训1030人次等。

“工作最终还是要靠人来做的，如果这支队伍不强，那么将直接影响到工会工作开展的质量。”季洪良说，职工能够感受到工会组织的存在，体会到工会组织的关怀和温暖，最直接的就是本单位服务于他的组织、服务于他的那个工会干部。

本报记者 张明盼