“这是我第二次当选省工会代表大会代表，倍感荣幸的同时，又感到肩负的责任更重了。”近日，省工会十四大代表、无锡SK海力士半导体（中国）有限公司工会副主席朱升皓在接受采访时表示，“我在外企工作有10来年了，觉得外资企业的工会工作大有可为，有很大的发展空间。近两年公司工会主导的《保留人才、员工敬业度调查》，为今年3月公司人事制度改革提供了高质量的参考依据；推行的女职工生理期“黑糖+姜茶”关爱活动，得到了女职工的一致点赞。”

作为省内大型外资投资项目，SK海力士自上马那一天起，就受到相关部门的高度重视。无锡市新区（现新吴区）总工会亦希望通过SK海力士的工会组建，在该区众多外资企业中起到引领作用。2007年底，通过社会公开招聘，曾在国有企业做过兼职工会干部的朱升皓，经民主选举，高票当选SK海力士半导体（中国）有限公司工会副主席。10年来，朱升皓始终围绕公司发展的特点，不断探索与实践外资企业工会工作的新理念、新机制、新方法，为推进企业发展，促进外资企业劳资关系和谐作出了突出贡献，也为无锡外资企业的工会工作树立了一个标杆。

朱升皓探索出“区域事业部制——分工会”与“专项职能制——工作委”的组织管理方式，实现了海力士工会组织的全覆盖。在推行实施《公司工会工作条例》《工会业务考评基准》《工会积分制度及积极分子评选公式》等10多项管理制度的基础上，朱升皓带队制定运行《会员、职工代表考评制度》，从“履责、提案、违纪”三个方面进行动态考核评价，动态汰劣补优，确保职工代表队伍的先进性与引领性。在公司工会的日常运作中，朱升皓注重保障职工的民主管理权力，扎实推进职代会制度，深入开展工资集体协商。2014年经公司工会和行政方民主协商，以年度产量与营收数据为依据，达成了令整个集团公司及海外子公司都羡慕不已的“无锡公司奖金制度”，这项制度实施4年来，有力地促进了劳动关系的和谐稳定，实现了劳资双方利益的共赢。

多年来，朱升皓先后获得“江苏省模范劳动争议调解员” “无锡市劳动模范”“无锡市安康杯竞赛组织工作先进个人”无锡市新吴区优秀工会主席等多项荣誉。对这些成绩的取得，朱升皓并不满足，他理智而又清醒地表示：“作为外企工会工作者，我们应该充分认清自己的定位，除了要在服务职工能力水平、做好职工的维权工作方面有高质量提升外，还应在企业管理的专业知识上不断提升，争取为企业的高质量发展提出更多的建设性意见。”

陈煜蕾 孙旭诞