记者 范翊    通讯员 吕毓蕾

“我叫林田中，在恒顺集团工作20年，职工之家是提升职工技能水平、服务企业创新发展的有益平台，职工在这里能够练技术、增本领、学知识、强素质……我叫魏平，是省交通工程集团的农民工，在企业工作12年。职工之家是我们自己的家，有了家人的撑腰，农民工兄弟底气更足，腰杆更硬，再也不要担心自己的权益受到伤害……”

在镇江市“六型职工之家”建设总结推进暨省总观摩会上，大屏幕播放着该市各类职工代表现身说法的视频，生动表达职工之家建设带给他们的切身感受。

2014年，镇江市总工会聚焦“两个信赖”目标，谋划进一步激发基层工会的生机与活力。“职工之家”作为基层有形和无形的双重阵地，成为创新点和突破口。该市总工会把握“集成”思路，在全市工会系统启动“六型职工之家”建设。

“建家就是建工会”，镇江市总将基层工会全部工作内容梳理后“集成”为六个关键词，就是要围绕服务大局建功立业建设“奋进之家”，围绕集体协商厂务公开建设“民主之家”，围绕依法维权劳资共赢建设“和谐之家”，围绕繁荣职工文化建设“文化之家”，围绕帮扶服务职工建设“温暖之家”，围绕“会、站、家”一体化建设“规范之家”。包含“奋进、民主、和谐、文化、温暖、规范”的“六型职工之家”建设理念，让不少基层工会干部豁然开朗，清晰地把握住了工会工作主线。

明确方向之后，镇江市总坚持瞄准基层的突出问题、共性问题，系统地推进这项工作。市总就如“如何做好新常态下的工会工作”、“小微企业建家难”、“农民工入会难”等问题，开展调研，分类破题。市总制定《模范职工之家分类考核验收细则》，明确了三级五类（三级指辖市区、县以下区域及行业、基层，五类指辖市区、镇街区、企业、事业、机关）“六型职工之家”的考量标准，差异化推进建设和考核，让基层有章可循、有据可依；推行“菜单制”积分晋级办法，实行基础工作一票否决、自选工作累加积分、会员满意双诺双评，提升建家工作效能。基层工会在市总指导下按照“公开承诺、对标建设、自查评定、会员评家、考核验收、命名表彰”的步骤开展创建；按照“合格—市模—省模—全模”的层级不断攀升。截至目前，该市共计3286家实地实体型单位开展了“六型职工之家”建设，92%建成合格职工之家，48%建成各级模范职工之家。

“创成模范了，再怎么深化职工之家建设？”“非公企业基础薄弱，建家到底该怎么建？”随着工作的推进，基层建家遇到了瓶颈，也成为镇江市总的困惑。他们想到“互助”理念，搭建“互助兴家”新平台，被基层工会干部称为工会的“一带一路”模式。

市总指导该市的全国模范职工之家、省级模范职工之家等“高水平”工会与一批成长型工会、非公企业工会结成对子，通过互助互动，提升结对双方建家水平。双方先后召开见面会、专题会诊会、经验分享会，锁定共决规章、依法维权、职工帮扶等共性难题，有针对性开展工作。结对单位走进模范单位，看看榜样的工作到底有多规范，学学建家该从哪个方面下手；模范单位也走进结对单位，分析分析建家工作的症结，毫无保留进行指导，也看看结对单位个性化特色化的工作，由此，双方都打开了思路，共同得到进步。市总工会趁热打铁，建立线上交流平台，每周固定时间开展微信群“头脑风暴”，线下邀请优秀工会主席“讲故事”，开设“全国模范职工之家”研讨沙龙，开展“我爱我家”特色成果展示活动等，让每个类型的基层工会都能从中找到自己的兴趣点和发力点。

全模单位江苏交通工程集团有限公司工会在召开职代会时，邀请了结对单位列席。规范的流程、严谨的程序给结对工会的主席留下深刻印象：“有差距，受启发，接受了现场教学，我们回去职代会怎么开，心里有底了。”全模单位江苏科技大学工会开展教职工文体建设成果展示，不仅邀请同组结对单位去观摩，还吸引不少跨组的基层工会前往取经。江苏佳星化学股份有限公司工会干事小包参加完活动后说：“这样的职工文体俱乐部活动模式让我大开眼界，虽然他们是高校，我们是企业，但是职工对文体活动的热爱和追求是相同的，很多地方可以借鉴，回去结合企业实际，我们也要尝试一下。”

经过不懈努力，镇江“六型职工之家”建设经验得到了各级工会和各级党委的肯定。镇江市委主要领导批示肯定该项工作，省总工会推荐镇江在全国推进“六有”工会深化职工之家建设观摩交流会上发言，全国总工会称赞“六型职工之家”把建家工作提升到更高水平，并在全国工会系统推介了镇江做法。