本报讯 （记者 王鑫）为加强全面两孩政策下女职工维权服务工作，推动涉及女职工权益法律法规的有效贯彻落实，省总女职委以“三八”妇女节为契机，以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题，于3月份开展了女职工维权行动月活动，取得了较好的活动效果。

维权行动月期间，各级工会女职工组织以《女职工劳动保护特别规定》为重点内容，通过广场宣传咨询、知识竞赛、专题讲座、文艺演出、送法到基层等群众喜闻乐见的形式，广泛宣传、普及国家保护女职工权益的相关法律法规，特别是有关“四期”保护、生育待遇等相关内容。泰州市姜堰区总开展了“五个一”活动，即举办一场法律宣传活动，组织一次知识竞赛，开展一场联合调研，送去一堂法制讲座，推出一份专项集体合同示范文本，营造了宣传普及、贯彻落实女职工法律法规的浓郁氛围。扬州市、县（市、区）、乡镇、基层企业四级联动，开展广场咨询135场，专家培训、基层宣讲258次，企业专题走访等系列活动189场，惠及职工2万多人。

活动中，各级女职工组织依托工会春季集体协商要约集中行动，通过文件规范、现场指导、组织专题培训和工会工作项目化管理等多种形式，推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进。特别是以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点领域，以保护女职工生育权利、落实“四期”劳动保护和生育待遇为重点内容，对合同到期未续签和未签订女职工专项集体合同的企业开展集中要约，对各单位的落实情况进行跟踪指导。同时，总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，发挥典型示范作用，增强履约实效。

各级工会女职工组织主动加强与地方人大和政府部门的联系配合，以中小非公企业为重点，对《特别规定》等国家有关法律法规贯彻落实情况开展监督检查。徐州市总联合政府六部门组成督查组，通过听取汇报、实地观摩、查阅台帐、与一线职工座谈等方式，对女职工特殊保护专项合同和权益保护情况进行督查。苏州、淮安、南通、镇江等市与人大、劳动监察、卫计委等部门，联合对全市女职工人数较多的企业，开展了女职工劳动保护专项执法检查。

各地还注重将维权行动与女职工关爱相结合，积极搭建关爱女职工新平台，以女职工较为集中行业为重点领域，以一线女职工、女农民工为重点对象，深化女职工关爱行动，努力实现精准帮扶。南京、徐州、无锡、泰州等地进一步推进职工医疗互助保障，为患病女职工撑起“保护伞”。宿迁市总制定出台《职工创业创新资金扶持实施办法》，为各类有创业需求的女职工提供扶持资金，鼓励她们创新创业，并会同相关部门开展全市妇女病查治及相关保健知识讲座活动，为2.5万名女性提供免费两癌筛查体检服务。扬州市开展市直万名女职工免费妇科检查“进园区、进企业、惠女工”行动，并启动第17轮特困女职工专项妇科免费检查项目，对高危人群开展TCT/HPV定向筛查。盐城市亭湖区总开通“好家风女职工微讲堂”，全区万余名女职工足不出户，在微信群内即可聆听专家名师讲授，和姐妹们互动沟通、现身说法。

今年6月1日，《江苏省妇女权益保障条例》将正式实施。省总女职委积极参与该条例立法的全过程，就有关女职工劳动和社会保障权益提出了工会的意见和主张。在推动《江苏省女职工劳动保护特别规定》的制定出台过程中，省总女职委遵循上位法的原则，在与女职工“五期”有关的假期和待遇方面实现立法突破和创新，部分条款内容在全国属首创。