本报讯 （记者 刘蕾蕾  通讯员 丁书广 李国保）近年来，盐城市企业集体协商前，要约、应约为法定流程在规范实践运用中不断探索、改革创新，走出了一条由原来工会主动要约为现在企业主动要约的劳资和谐之路。

在开展集体协商工作中，该市建会企业注重协商前工会要约、企业应约程序，工会始终把企业要约或应约作为集体协商成功的“金钥匙”、加以重视；企业始终把工会要约放在企业实际利益统盘考虑、积极要约。通过要约、应约程序，加强事先交流、事中通气、事后沟通，开展新一轮集体协商，较好地解决了集体协商前一些不可预测的问题和矛盾，使企业获得和谐“红利”、职工获得稳定实惠、企业获得长足发展，形成了依法开展集体协商可操作、可复制的盐城“要约做法”。一些建会企业在“盐城做法”的实践中尝到甜头后，每年集体协商春季集中要约前，法人代表都会主动找工会组织，要求把企业要约变成一种新常态、新理念、新追求，改变了过去工会主动要约、企业被动应约的状况。亭湖区一位企业法人深有感触地说：“集体协商要约，任何一方要约、应约，不拘一格、形式灵活，体现了和谐稳定的劳资关系，不但可以就有关协商议题提前沟通，而且达到和谐协商、形成共识的目标。