本报讯(通讯员 杨晶晶 丁锐)金湖县总工会去年以来在全县规模企业中，开展企业工会定档升级达标竞赛活动，探索基层工会转型发展新路径。此举被评为2017年度淮安市工会系统创新创优项目一等奖。最新统计显示，经过一年的竞赛打擂，该县128家规模企业已有97家企业工会实现提档升级，新建成符合实体化建设标准的职工之家5个、职工书屋4个、爱心母婴室4个，新成立企业工会13个，累计开展各类职工活动80余次。

县总根据全县工业企业工会组织现状，制定企业工会定档分类实施方案，提出3项18条考评要点，动员乡镇、部门及重点企业工会干部深入到辖区所有规模企业，对照实施方案考评要点逐企打分，并结合得分情况由高到低将各企业工会进行定档分类。

同时，采取季度观摩、典型推动、重点考核等系列措施，精准发力，对18家企业工会建设情况进行现场观摩点评，及时总结推广先进典型工作经验，并要求乡镇、部门系统工会每年培塑两个示范点，对所有乡镇和部门上报的定档升级达标企业实行考核验收，考核结果作为加分升级依据，对未完成示范点工会创建目标要求的乡镇部门，实行年终考核一票否决。

为给竞赛添活力，县总制定出台竞赛相应的奖惩措施，拿出10万元作为工作经费奖励资金，对A、B、C三个层次的达标工会分别予以3000元、2000元和1000元奖励，对当年新组建一个企业工会的则奖励300元，还对其工会主席发放工作津贴。同时，将企业工会干部工作业绩与评优评先、疗休养、学习培训及工会经费回拨等挂钩，对没有组建工会的企业一律收取2%的工会筹备金，对工会创建达标企业则按相应基数提高回拨奖励比例。