本报讯 （通讯员 杨维顺 记者 朱波）记者日前获悉，南京市玄武区总工会针对辖区非公小微企业众多的特点，积极开展“把脉行动”，关口前移、重心下移，改事后法律帮扶为事前法律服务，指导企业规章制度的制订，规范企业职代会，依法审议企业规章，推进建立现代企业制度，指导和帮助职工签订劳动合同，推动和谐劳动关系建设。

“把脉行动”首先成立专家服务队，聘请仲裁专家、法律专家、职工法援律师、企业高级人力资源管理经理等组成玄武区HR智库顾问团，经常性召开区协调劳动关系三方会议和智库研讨会，认真总结、分析全区劳动关系现状；组织区、街道两级工会法律援助律师、工会干部按网格深入企业进行工会法律监督和检查，对劳动用工存在的突出问题进行预警，对问题企业及时提出整改，排除风险点。同时，建设维权阵地，在园区、街道、楼宇建立职工法律援助站，每周派人定期定点服务，帮助指导企业和职工签订劳动合同，举办职工学法分享会，通过QQ、微信等建立职工学法社群，不定期举办职工学法分享会，不断提升职工自主维权的能力。加强实训，设立“以案说法”巡回课堂7次，区总工会职工法援律师团律师在相关街道、汇杰广场党工服务站，对120余家企业进行劳动法律培训；在区人社局劳动仲裁庭举办“现场审理”情景教学活动，现场以案说法，让企业工会、人力资源人员在现场感受一裁一审氛围，提高实战能力；开展学雷锋广场法律咨询服务、红五月工会法律人在行动、“12.4”三级工会联动服务等，为企业和职工服务。

据了解，玄武区民企工会组织凝聚力得到有效加强，先进民企工会不断涌现。南京智达康无线通信科技股份有限公司、江苏先声药业有限公司工会先后获“全国模范职工之家”称号，一大批民企工会获省市模范职工之家称号。