本报讯  (通讯员 蒋继禹 张爱全 记者 丁彬彬) 近年来，江苏京东信息技术有限公司工会在围绕企业发展中以服务企业服务员工为宗旨，通过微课堂、微心愿、微平台、微服务“四微”载体，推进工会凝聚力不断增强。

一是通过“微课堂”组团学本领。根据企业需求，努力融合公司党团委、人力资源部、文化培训组及服务提升部门编制业务培训课程，以各种方式开展学理论提素质、学典型补不足、学技能增本领等活动，大力提升职工文体知识和思想道德品质。二是通过“微心愿”晾晒不满意。坚持会员评家制度，在公司设置“心愿墙”，积极向广大员工征集不满意，分别对工会组织的不满意、对工会主席的不满意和对工会会员的不满意三大板块进行匿名张贴，工会对征集的不满意事项进行分类整理，及时帮助协调解决员工需求及困难问题。三是通过“微平台”展现员工风采。组织员工积极参与各种展现自身才华和能力的活动舞台，围绕业务需求开展各项技能培训和劳动竞赛，为提高员工积极性，每年评选优秀工会会员，让大家学有先进、赶有目标。四是通过“微服务”追求更满意。着力实施“十百千”联系制度，即工会领导班子成员每人联系十名基层管理者、百名基层管理者联系千名员工行动，定期与员工开展谈心、走访活动，有效开展员工需求调查，及时了解其所需所盼问题，切实为员工办实事、解难事。