本报讯（鑫华） 江苏省人力资源服务行业协会第二届会员代表大会近日召开，目前我省有人力资源服务机构5800余家，从业人员近10万人，年营业总收入突破1300亿元，约占全国的十分之一强。

人力资源服务机构不仅能化解人才危机、推动现代企业高效运转，还能带动用人单位深挖就业岗位、成为公共就业服务机构的重要补充。盐城市人社局人力资源市场处处长林向阳说，盐城人力资源服务产业园成立一年来，园区近30家人力资源服务机构已先后为1万多名大学生提供就业服务。这些专业机构机制灵活，服务高效，深受企业欢迎。“随着市场调节人力资源步伐加快，市场化人力资源服务的作用将越来越大。”林向阳说，盐城人社部门去年在东台地区调研时发现，在对接当地重点企业的用工服务中，市场化人力资源公司超过八成。

“今后，公共服务机构应该会更多承担保障服务、兜底服务，让人力资源公司通过专业化、市场化的商业模式，高附加值的服务产品赢得更多客户。”江苏领航人才开发有限公司董事长徐苏安对人力资源服务产业发展前景信心满满。

“人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。”省人社厅副厅长朱从明介绍，江苏将进一步深化改革，深挖人力资源服务产业这座“金矿”。今年将组织实施“人力资源服务业发展行动计划”，重点培育一批有核心产品、成长性好、具有国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业，开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌；建设一批有规模、有辐射力、有影响力的省级人力资源服务产业园，培育一批有特色、有活力、有效益的市级产业园；积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展，建设一批全省人力资本服务创新示范基地。还将围绕服务“一带一路”倡议，稳步推进人力资源市场对外开放，将我省急需的海外人力资源服务企业“引进来”，加强与国际知名人力资源服务机构的合作，鼓励有条件的省内人力资源服务企业“走出去”，在“一带一路”沿线国家设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络。