本报讯 （记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂） “我因为没有专业技术，年龄又偏大，老找不到理想的工作岗位，整天脑闷愁胀，到职工‘心晴’会所，通过心理辅导，学习相关业务知识，帮我推荐当仓库保管员，使我一下子开心起来。”苏盐集团职工刘光辉1月6日在受访时说。

去年6月，滨海县总工会针对企业部分职工出现的思想障碍，出台《关于建立职工“心晴”会所的意见》，要求各基层工会建立职工“心晴”会所，内设谈心、唱歌、书画、阅览、电脑、培训等功能室，聘请法律工作者、心理辅导员通过说事、听事、议事、评事、关爱、帮扶等方法，为患思想“困惑”症的职工培育“晴朗”心情，振奋精神，投入工作。目前，全县职工“心晴”会所累计组织职工议事327次，评事376次，心理辅导187次，谈心256次，有效地促进提升了职工身心健康。

华宝集团有一名职工原来工作认真是生产骨干，后来却工作消极，上班时间有时还离岗。工会主席李林发现后，请他到“心晴”会所谈心聊天。交谈中，这位职工道出了心声，认为集团公司年终总结表彰不公平，自己吃辛受苦还未评上先进。于是，李林对他进行开导，使他解除了思想疙瘩，又精神饱满地投入了工作。万恒集团工会聘请法律工作者在职工“心晴”会所对思想存在误区的职工进行心理矫正，使他们认识到靠跳槽长不了工资，只有立足本职，提高技能，为企业增加效益，才能实现个人工资的增涨。去年以来，该集团共有13名职工通过提升劳动技能，月工资由原来的3500左右增加到4600元。

职工“心晴”会所还成为提高职工思想素质的阵地。金昉集团工会在职工“心晴”会所组织职工开展“议企事话发展”大讨论，促进职工树立爱企如家的思想。去年，虽然企业面临困难，但职工齐心协力，同舟共济，没有人表现消极或是跳槽走人。吉华化工公司工会在职工“心晴”会所和职工共商劳动竞赛的主题，开展比产量、比质量、比安全、比效益“四比”劳动竞赛活动，促进企业发展。去年，该公司实现销售20多亿元，入库税收1.62亿元，比上年增长11%。