特约通讯员  何冬梅

岁末年初，总结展望。2017年中信特钢集团兴澄特钢继续保持稳健高效的发展势头，其“幸福企业的创建”成为行业内外关注的热点。以人为本、建设卓越团队，打造创新引擎，已成为兴澄特钢创建幸福企业的核心文化之一。

为培育卓越的干部员工队伍，兴澄特钢建立了综合（专业）管理、工程技术、技能操作三类职业发展通道，尽全力让人人都有成长的机会，都能岗位成才，人人都有希望。兴澄特钢对员工队伍建设突出“选拔、培养、用好、留住”四个环节，保证干部员工队伍充满朝气和活力，成为企业创新发展的动力源泉。

任人唯贤，不拘一格选才

兴澄特钢的经营目标是，不仅生产一流特钢精品，更注重培养一流人才。为充分调动每个人的聪明才智、使命感和价值感，实现公司人才蓄水池的梯队建设，近年兴澄与北京科技大学联办了三期金属材料硕士研究生班等，公司内部开办了四期后备人才培训班。对这些人才兴澄在岗位上给予重用，压担子、担风险、独挡一面。重要技改项目或新项目上马时，给予关键岗位大胆提拔重用。一方面让在岗人员增加危机感，让一批批年轻人学有所用；另一方面，促进员工个人成长，自身价值实现与企业发展紧密结合起来，与企业同成长共进步。

今年33岁的花山事业部副部长舒军，大学毕业后一直潜心在分厂从事一线操作岗位，近年逐步走上专职工程师、事业部副部长岗位，现已成为技术、管理综合性的中层干部。像他这样的年轻骨干兴澄特钢有一大批，他们精力充沛、激情昂扬、知识面广，在公司的关键岗位上铆足干劲，加油努力，创造着无悔的青春。

兴澄特钢每年招收的大学生，全部分配至分厂一线，在实践中接受锻炼，这些大学生敢于挑重担，乐于勇于探索。从2007年至今，有近100位走上班组长、作业长等岗位或成为技术尖子。兴澄现有10多个事业部的领导干部都是在基层一线成长起来的，包括现任总工程师许晓红等，他们大学毕业后从基层一线工人、班组长、分厂厂长做起，一步一步走上中高层管理岗位。

尊重人才，提供事业舞台

上世纪九十年代初,兴澄特钢在“普转优、优转精、精转特”的转型升级过程中，有过总经理三顾茅庐到山东请“诸葛亮”——蔡燮熬的佳话。只为一份信任，蔡燮熬从国企副厂长兼总工程师的岗位来到家乡江阴，他作为代总工程师为兴澄的特钢产品开发、工艺创新、人才培养等立下汗马功劳，为今天兴澄诸多产品成为国内外市场占有率第一的知名品牌，发挥了重要作用。他曾被中国汽车工程学会授予突出贡献专家，被钢铁研究总院聘为特聘教授。蔡总退休后兴澄聘他为总经理高级顾问，依旧活跃在科技第一线。

一条生产线若没有科技和人才的支撑，那只是一条钢铁材料的物理堆砌。基于这样的共识，兴澄出台了员工奖惩制度、科研项目管理办法，构建与企业竞争力相匹配的战略薪酬体系，选拔、培养和用好高层次科技人才，形成“凝聚核心、激励骨干、稳定队伍”的激励机制。在现行专业技术系列岗位等级的基础上，兴澄设置了首席专家、专职工程师等技术岗位，首席专家可享受总经理、部领导类似待遇。

精心培育，铺设成长阶梯

兴澄特钢有“像办学校一样办工厂”的理念，董事长俞亚鹏提出并倡导践行的“物质资源是有限的，人的潜力是无限的”理念，深入人心，公司把对员工的潜力开发作为对员工最好的福利和投资。他们注重营造卓越的阶梯式人才培训、多通道的职业发展空间，有效促进企业与员工共同成长。

专业培训：按公司、事业部（部门）、班组三级教育培训层次，以请进来内部培训，和走出去委托培养相给合。各分管组织者按计划组织实施，预测培训效果，提出监控措施，保证培训效果。外出培训包括赴同行对标单位、用户单位和科研院所等。为提升智能制造水平，他们组织智能制造项目组成员分头去国内外相关单位参观学习、接受培训，与上海大学、复旦大学、东北大学等院校开展校企合作。

对员工个性化支持：积极倡导以师带徒活动，组织并鼓励员工进行与职业发展、技能提高相关的自主学习和网络学习。员工可与公司签订培训协议，经考核达标的，公司给予报支学费及一次性奖励。

感情留人，搭建展示平台

兴澄通过从事业、待遇、感情等方面吸引人才，把对企业真正有价值的核心与骨干员工留住。

事业留人，兴澄特钢为每位员工提供了良好的创新平台，每季表彰合理化建议和微创新成果、每年嘉奖难题攻关项目。这几年群众性创新成果丰硕。2017年兴澄特钢申请专利239件，再次刷新了全年申请量纪录，获专利授权112件，彰显了兴澄在核心技术领域的掌控力，并带动行业进一步取得国际话语权。兴澄参与两项国家“十三五”重点科研项目，获中钢协实物质量金杯奖4项，其中特优奖1项，卓越产品2项，还获省高新技术产品5项；  主持并发布国家和行业标准2项，一批科研成果获得上级认证和嘉奖。在兴澄，每位员工的自身潜能和价值都要有机会得到充分体现，培育了一批高层次科研开发和技术创新人才。

文化引人，作为我省首批“幸福企业”，兴澄特钢努力满足员工业余文化体育爱好需求，成立了足球队、篮球队、乒羽队、管乐团、合唱团、舞蹈队、锣鼓队和集邮分会等，长年重金外聘专家指导训练，长年开展各项文体竞技比赛。在兴澄，每月组织一次全厂性的活动，今年开设了三次主题为“我与兴澄共成长”的员工讲堂活动，让青年朋友有展示才华的舞台；每逢重要纪念日，精心组织文艺节目，组队参加江阴市、江苏省、集团的文艺汇演，获江苏省群众文体活动先进单位称号。公司管乐团、合唱团经常参加上海、江苏省或客户间的各项活动，管乐团2015年12月获江苏省非职业管乐团队比赛一等奖，2017年5月在“上海之春”全国管乐比赛中，获“2017‘中华杯’中国第十一届优秀管乐团队（交响）展演优秀乐团（亚军）”，合唱团获得中央电视台CCTV音乐频道《歌声与微笑——合唱先锋》全国八强。

如今，在兴澄，有特长的员工不缺乏展示风采的机会，员工们深深感觉到温暖和希望，齐心协力把兴澄创建为人人向往、全球最具竞争力的特钢企业，共圆 “中国特钢强国梦”！