本报讯  （记者 周新林 通讯员 伏在江） 随着工资协商工作的稳步推进，职工已经不满足于一年一次或仅协商工资增幅等。对此，去年来连云港市赣榆区总工会在实践中探索并实践“四个结合”要约方式，将企业经营者与职工的利益紧紧联系在一起，提高工资协商要约效果。

所谓 “四个结合”，就是劳方要约与资方要约结合、集中要约与临时要约结合、协商工资要约与协商其它待遇要约结合、要与约结合。“四个结合”的实施后，一是要约时间上不再搞“一刀切”，春季一般要约工资增幅和津贴等，半年时一般要约降温费、奖金等；二是要约的主体发生了较大变化，以前大多是工会代表职工向企业行政方要约，现在出现了少部分企业经营者主动向工会发出要约；三是要约的内容更丰富，要约不仅限于是当年的工资，部分企业工会还就往年最低工资标准和工资指导线发布后，对尚欠职工的部分进行要约，提高了要约效果。全区规模以上企业通过协商，职工工资普遍增长8%以上；劳资双方关系进一步密切，和谐企业创建得到推进，全区新增市级劳动关系和谐企业11家；职工也主动为企业发展献计献策，全年全区企业职工提出了3200多条合理化建议。