本报讯 （通讯员 刘建  栾霞 记者 徐军霞）“对于职工提出的技术改革创新合理化建议，有助于企业提质增效、节能减排的，每条合理化建议视情况奖励1000—5000元奖金”。日前，江苏能建机电实业集团有限公司开展新一轮集体协商，经劳资双方讨论通过后，集体合同中加入了这一条，意味着职工又多了一项丰厚的创新“红包”。

前不久，江苏能建机电实业集团有限公司工会向企业行政方发出要约，要求开展工资集体协商，这次协商议题瞄准技术革新合理化建议奖励标准。经过前期充分征求职工的意见和劳资双方讨论协商后，最终敲定上述方案，并且每年由公司召开“合理化建议表彰大会”公开进行表彰奖励。

该公司党支部书记、工会主席陈轶萍介绍，几年来，公司共收集到职工合理化建议431条，采纳394条，累计为公司创造价值达1200余万元。但是在合理化建议奖励标准上却一直存在空白。陈主席说：“奖不奖，奖多少？一直由企业老板说了算，一定程度上影响了职工主动革新创造的积极性，现在通过集体合同的形式固定下来，给职工吃了定心丸，必定有效激发职工创新活力。”

据了解，2017年以来，高港区共签订工资专项协议企业295家，签订区域性、行业性工资集体协议92份，签订集体合同701份，工资专项集体合同698份，涉及职工19800余人，培育和选树园区、镇街集体协商示范企业18家。高港区总工会主席、党组书记丁新成表示，区总工会将充分发挥典型示范效应，不断拓展集体协商覆盖面，扩大协商范围，加强业务培训，规范协商程序，加大集体合同落实情况检查力度，确保集体协商工作落地生根、开花结果。