本报讯 （记者 赵叶舟） 南京市雨花台区养老护理岗位入职奖励公示，来自瑞海博老年康复中心等5家养老机构的15名养老护理员分别获得7500-30000元不等的入职奖励，这也是南京实行《南京市养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》以来第二批获得入职扶持的养老护理员。南京市民政部门相关人士对记者表示，尽管有政策扶持，但南京养老护理员紧缺，缺口超过2万人。

南京市老年人口数量已占户籍人口的21%以上，养老形势严峻，与之相对应的是养老护理员队伍一直紧缺，业内人士表示，养老护理人才往往因为各种原因，很少在岗位上待3年以上。

位于南京石头城的一家医养合一养老院的院长对记者表示，之所以留不住人，和观念有很大关系；不少人都认为这是伺候人的工作，内心比较排斥，往往一有其他工作就跳槽；加上这样的工作劳动强度较大，更让年轻人望而生畏。据南京市社会福利服务协会的一项调查，南京养老护理员的月平均工资是2000元出头，一些民办的养老机构还不到2000元，扣除各种保险后拿到手的更少；由于护理员缺口太大，部分民办养老院里是老人照顾老人。

来自南京六合的卢云梅今年46岁，曾经在南京一家养老机构做护理员，只做了不到一年就走了。“我现在医院做护工，每个月缴纳各种管理费用后能拿到4500元甚至更多，而且相对轻松；在养老院做，特别累并且工资要低一半，谁愿意呢？”卢云梅说，目前不少医院的护工都是35至50岁的中年妇女，一方面工资高，另一方面也相对轻松安逸，有的人和护理的患者家属达成协议后，会去做驻家保姆，工资更高。

今年6月南京市民政局、市财政局联合出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，规定从事护理岗位满5年的，全日制本科以上毕业生奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元；非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。

11月底，南京市民政局公示了南京市的首批养老护理员入职奖励名单，南京市属的两家公办养老机构共计42名养老护理员入围，其中本科学历6人，大专学历22人，中专学历14人，工作年限在2-5年，最高奖励金额4万元；目前南京各区也开始对养老机构满足条件的养老护理员进行入职奖励。

“老龄化已是现实，未来养老行业就是朝阳产业，规模将难以估量，”南京市祖堂山社会福利院院长罗幼萍说，“这个行业需要得到关注更需要得到认同和尊重，吸引更多的年轻人来到这个行业，带着他们的热情和理念，才能提升整个行业的服务水平。”