本报讯 （通讯员 韩恭 记者 王槐艾）近日，扬州市邗江区华鼎电器有限公司各车间工会小组与车间主任，就工种工资差异性展开协商。目前，类似华鼎电器公司这种三级协商多项合同的工资协商模式在邗江区已经得到全面推广。全区工资集体协商工作进一步扩面建制，提质增改，进一步促进职工收入稳步增长

该区协调劳动关系三方立足区情和工作实际，及时调整思路和方法，将工资集体协商要求与市场发展、企业用工需求和职工意愿有机结合，指导各类企业将工资集体协商与召开企业职代会、会员代表大会有机结合，注重规范工资协商过程中“代表产生、平等协商、审议通过和审查备案”等工作程序，通过实行“公司、车间、班组”三级协商，由每年一次协商变为多次协商，在开展集体协商签订集体合同时同步签订工资协商等三项子合同，充分体现企业协商个性化特点和实际效果，保证工资专项集体合同真实有效履行。对于中小型企业，依托区域、行业（协会）力量，针对行业特点，突出规范行业企业工资标准、职工劳动报酬和社会保险与福利待遇等协商内容，力争保底线，实现广覆盖。

针对小微企业岗位变化快、职工人数少等特点，他们根据企业不同规模，开展“差别化协商”。生产经营正常和效益好的企业，重点解决建立工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点就工资支付方法、职工生活费等进行协商；用工复杂劳动密集型制造企业、建筑施工企业和餐饮服务企业等行业，重点规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。同时，要求所有企业必须按照《扬州市企业工资集体协商工作标准》，提高工资集体协商常态化、规范化和标准化水平。

据悉，截至目前，该区生产经营正常的建会企业单独签订集体合同495份，签订区域（行业）性集体合同143份，覆盖成员单位2020家，签订率达95%。同时，区总工会先后选树各类工资协商工作典型单位50家，总结推广 “1+X”工作经验，选树培植餐饮、鞋业、粮食购销等行业，以规范协商劳动定额和计件单价为内容的行业性工资协商工作典型，推动面上企业普遍推行三级协商多项合同。