本报讯  （记者 王君东 通讯员 陆卫彬 戴卫民）近日，南通市总工会组织开展的工资集体协商“要约月”启动。要约的重点是经济效益有所增长或生产经营遇到一定困难或经营状况发生重大变化或上一年度出现过欠薪或近年来职工工资不增长、低增长的企业，时间为期两个月。

此次邀约行动将覆盖尚未开展集体协商、签订工资专项集体合同的50人以上建会企业；工资专项集体合同已经到期需要续签或者重签的企业；已签订工资专项集体合同，但对于劳动报酬、劳动定额、计件标准、工时工价等没有约定的企业；协商主体健全，但没有开展工资集体协商或工资专项集体合同已经到期需要续签或者重签的区域、行业为主。重点为县（市、区）、镇（街）、村（居）、楼宇和工业园区等区域和餐饮、建筑、纺织、加工制造等行业。

今年是该市工会确定的行业工资集体协商“提质年”，也是贯彻省地方标准《集体协商工作质效评价规范》的第一年。为实现协商工作扩量提质新突破，该市总采取因企制宜的策略：生产经营正常和效益较好的企业，把工资增长幅度、奖金和津贴（补贴）分配办法作为协商的主要内容；生产经营比较困难尤其是发生过欠薪的企业，把工资按时支付和稳岗增效措施作为协商的主要内容；实行计件工资制的企业，把劳动定额和计件单价作为协商的主要内容。

同时，该市工会还鼓励有条件的企业在将工资支付等保障性内容作为协商基本议题的基础上，把工资增长、待遇改善等调整性内容作为重点协商议题，也可以把工龄工资、职称工资等激励性内容作为拓展协商议题。开展区域性协商的，把区域最低工资标准、工资支付办法、加班加点工资计发基数作为协商的主要内容；开展行业性协商的，把行业同类工种的劳动定额和计件单价、行业最低工资标准、工资支付办法、工资调整幅度作为协商的主要内容。