本报讯  （通讯员 潘明凤 记者 王槐艾）近日，扬州市总工会在仪征召开现场推进会，推广仪征市总工会设立工资集体协商讲师团，有效解决企业工资协商“不会谈”难题的经验。

近年来，仪征企业工资协商机制普遍建立，但不少基层工会干部和企业经营者存在“不会谈”的问题。为此，仪征市总工会会同协调劳动关系三方成员单位，成立了扬州首个工资集体协商讲师团，聘请了12名熟悉国家和地方劳动法律法规、政策，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专家学者、律师、工会干部、人社干部担任讲师。为了帮助讲师团成员提高指导能力，仪征工会邀请省总工资集体协商指导员为讲师团成员现场示范授课，并且组织讲师团成员先后前往泰兴等地学习。

讲师团成员经常深入企业宣传工资集体协商有关法律法规，督促企业开展民主协商，建立健全企业职工工资正常增长、支付保障和共决机制，解决劳动关系中出现的新问题。针对劳资双方缺乏互信机制的问题，他们以“劳资论坛”的形式搭建工会与企业家劳资对话平台，加强工会与企业家的沟通和交流，积极向企业经营者宣传开展工资集体协商工作的背景和重要性，使劳资双方能够进行平等、民主、理性的对话和讨论，相互了解和理解对方的观点和立场，使工资集体协商在企业中全面推进。飞利浦照明工业（中国）有限公司在讲师团成员指导下，连续6年开展民主协商，职工平均工资增幅达90%。

针对企业不同规模、不同收益等实际，仪征工资协商讲师团坚持开展差别化协商，实行“点对点、面对面、线上线下”结对共建、专业化指导。讲师团成员每季度一次深入挂钩联系单位开展服务指导、培训活动，指导企业规范代表产生程序，保证协商双方主体的代表性和合法性；规范平等协商程序，保证工资专项集体合同的真实性和实效性；规范职工代表大会（职工大会）的审议通过程序，保证协商结果为大多数职工所接受；规范审查备案程序，保证工资专项集体合同的合法有效。做到代表合法、内容合理、程序合规。仪征市新源新材料科技有限公司在讲师团成员指导下，为职工增设了工龄工资，从而稳定了职工队伍，有效促进了企业和谐发展。

小难题讲师团成员现场解决，大难题工会协调企务公开领导小组成员共同督查。今年，仪征市总变“督查评估”为“会诊把脉”，切实帮助企业解决实际问题。针对乡镇民营企业职工社保意识淡薄，不愿交纳各项社会保险的问题，建议最好不要录用以防发生劳资矛盾，企业将会承担很大的责任；针对一些企业提出企业没有时间召开职代会，建议把职代会与年终总结会、联谊会等合并召开，确保职代会的规范运行，并采取有效形式对审议通过事项进行公开。通过近几年的督查改进，帮助庆源电气、万事通通讯等一大批非公企业完善了民主协商制度。目前，该市确定了11家企业、1个区域、2个行业为工资集体协商示范先进单位，培树了港仪供水、汽运公司和中核华兴达丰公司3家工资集体协商贯标企业。通过以点带面，全面推广示范企业的经验做法，有力地提升了工资集体协商工作的整体水平。