“基层工会经费审计除了要看收支是否符合财经制度，还要看这些资金的安排是否合适恰当，是否达到预定目标，是否发挥最大效能，我们想通过这样的方式，倒逼各级工会创新创优、有创造性地开展工会工作。”在谈到对基层工会实施经费绩效审计时，镇江市总工会经审会主任张彦说道。

多年来，“重使用、轻绩效”是该市不少基层工会在经费使用过程中普遍存在的现状。一些工会干部只求把经费用“稳”，不求把经费用“活”。怎样改变这种现状，让经审工作也能“唱一唱主角”，是镇江市总一直探索的课题。通过调研和试点，该市总工会认识到，把绩效的理念引入到工会经审工作领域，开展基层工会经费绩效评价，是一条好途径。为此，该市总出台了《镇江市基层工会经费绩效审计办法（试行）》，构建了以职工活动、素质提升、职工维权、工会业务、经费管理等八个方面重点工作为主体、以补助下级支出、行政补助收入、创新创优等为主要内容的绩效审计评价体系。一方面“重规范”，进一步从制度上规范了工会经费使用，一方面“重绩效”，革新了传统的评价方式，促使基层工会改变一成不变的经费使用模式。

“绩效审计改变了公司工会工作方式，企业依法依规使用经费、勤俭办会的意识强了。”江苏太白集团工会主席王敏泽说。“绩效审计的新要求，促使我们调整工会经费收支结构，突出效能原则，把有限的经费最大限度地用在职工文体活动、职工维权等‘刀刃’上，这样职工满意度提高了，也能促进工会各项工作的开展。市总如果能再加大一点激励力度，我们肯定会动脑筋做更多创新！”

从今年3月份起，该市总工会对全市30多家规模企业工会率先实施了绩效审计。从反馈信息来看，基层工会经费使用规范意识和效益意识明显增强。在检查中及时指出了基层工会存在的预算执行不到位、经费使用不规范、经费结构不合理等问题。目前已有290多条审计意见得到了督促整改。

 记者 范翊 通讯员 马晓俊