记者 范翊  通讯员 冯小龙

“企业都这个样子了，我们还能领到现金补偿，真的要感谢政府、感谢工会！”日前，在韦岗铁矿有限公司职工分流签约现场，在矿上工作近20年的宋师傅感慨地说道。

韦岗铁矿是镇江的“老字号”企业，2015年中央提出大力推进供给侧结构性改革以来，它和镇江的一批大中型“改革面”企业先后申请破产解散。对此，职工中人心惶惶，一时间各种传言四起。稳定人心成为当务之急。问题是，韦岗铁矿进入法院破产清算程序前，企业流动资金枯竭，自主解决职工安置补偿费用几无可能。没有资金，维护职工权益无从谈起，但这些问题不能等到进入安置程序再来研究考虑，因为在焦虑中长时间等待的职工们情绪一旦失控，后果不堪设想。

为稳定职工们情绪，镇江市总工会“提前一步，靠近一步、深入一步”，在分流安置工作启动前就向政府专项工作组建议，采取引入第三方垫资的办法，优先解决职工安置费用问题。建议得到工作组的认可和重视，并报请市委常委会研究，确定由政府和该市一家国有投资集团共同垫资解决这部分费用。近2亿元的经济补偿金、欠缴的社会保险费用全部落实到位，分流安置同时有序进行。职工们签署离职协议后，现场就可以拿到银行汇票，当天就能到银行把补偿金承兑出来。

帮助职工与企业面对面谈补偿方案、办离职手续是件苦差事，往往“两头不落好”。作为职工“娘家人”，镇江工会干部坚持“靠近一步”，真情拉近和职工的距离。

“谈判”是职工分流安置过程中最关键的环节，也是矛盾最容易激化、爆发的阶段。平心而论，面对一份冷冰冰的协议书，想到就要告别熟悉的工作岗位，职工情绪难免有所波动。为此，该市总工会坚持沉到一线、全程参与，在现场倾听职工心声，回应职工合理诉求。矿上几位残障职工担心再就业困难，犹豫是否要签约，市总帮助联系本地超市落实就业岗位；有些职工对特殊工种认定问题存有疑惑，市总立即帮其调档核查；重病、工亡职工家属前来寻求帮助，市总积极协调给予其特殊补助。

曾经是国内路面机械重点企业的江苏华通动力重工有限公司在宣布关闭后，市总要求企业召开最后一次职代会，并派专人参加。在这次会议上，企业双职工家庭代表、劳模冯参军和她的爱人丁美霞提议，要争取为职工再就业创造条件，并给予一定的救助。市总紧锣密鼓联合该市国资委、人社局等单位，面向该企业的下岗职工举办了一场专场招聘会，340多人现场与新用人单位达成就业意向，冯参军也顺利找到新岗位。

工会帮助职工争取合法权益“深入一步”，其实也是维护社会稳定更进一步，体现了“服务大局、服务职工”的宗旨。在华通动力公司职工分流现场，有20名已签约安保职工不愿离去，他们对于企业拖欠加班工资一事仍持有意见，眼看大家情绪越来越激动。现场的市总工会干部立刻上前安抚。由于保安队长等相关管理员人员离职已久，他们加班事实无法得到企业认可。市总帮助他们向该市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，并派员全程参与案件庭审，最终促成双方达成调解协议。他们的加班费全部补偿到位，一起可能发生的群体性的劳动争议就此化解。市总还及时帮助指导该企业留守的财务、人事、保安等人员重新与用人单位或劳务派遣单位规范签订劳动合同，避免衍生新的矛盾纠纷。