在宝应县泾河镇，提起镇工业集中区工会副主席、镇劳保所所长卞开林，企业老板和企业职工都会不约而同地竖起大拇指，称他为劳动争议调解高手。

去年12月的一天，辖区内一企业职工周某的父母来到镇工会寻求帮助，反映儿子周某上晚班回家路上，因浓雾原因，骑电动车不慎掉进路边沟渠中，致头部受伤，其父母要求企业支付周某的医药费和治病期间的其它补助。起初，企业以周某进厂不足一个月还在试用期为由，拒绝承担全部医药费和其它费用。按照规定，如果调解不成功，进入仲裁甚至法院判决后，律师费、交通费、误工费等都会给职工增加很大的经济负担。

卞开林跑断腿，磨破嘴，不厌其烦到企业与企业老板做调解工作，耐心细致地向他讲解新的《劳动合同法》、《工伤保险案例》等相关文件。功夫不负有心人，在卞开林的多次努力之下，企业与周某父母终于达成调解协议，全部支付周某在医院支出的所有医药费3万多元，还付给两个月的误工补助和补偿金等6000元。事后，周某父母对卞开林很是感激，企业老板也说：“工会的调解合理合法，虽然我们花了钱，但明白这样的事情应当怎样按法律处理。这钱就当交学费啊。”

前不久，园区一家生产“U”型水泥板厂的5名河南籍打工者，反映在水泥厂干了6个多月，打算离职，老板却拒绝返还他们缴纳的每人1000元押金和最后一个月工资。卞开林随即与企业老板取得联系，核实情况。老板反映，扣员工押金和工资的原因是，前段时间这些打工者在厂内焚烧了单位的几床被子。得知这一情况，卞开林深感矛盾的严重性，协调处理不及时矛盾还会升级，影响社会稳定。他立即驾驶摩托车到厂内与老板面对面交涉协商，讲解劳动保障法律法规的有关要求以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，指出企业自身违反《劳动法》存在的问题以及不支付职工工资押金会造成的后果，帮助企业老板纠正不规范行为，维护外来打工者的合法权益。在卞开林的劝说下，水泥厂老板及时支付了外来打工者3万多元的工资和压金5000元。

卞开林原本是村支书，从一个泥腿子自学成劳动法律专家，又成为劳动争议调解高手，靠的是他有一颗为企业、职工排忧解难的责任心，以及一颗为人公道正派、处事务实肯干的爱心。自从卞开林兼任镇工业集中区工会副主席以后，职工们只要有诉求，第一时间想到的就是他，劳动纠纷调解成功率达98%以上，仅2014年，他就成功调解了10多起劳动纠纷，涉及金额30多万元，受到企业主和企业职工的一致好评。前不久，卞开林被扬州市总工会授予“优秀劳动争议调解员”荣誉称号。 

通讯员 陈泽培 记者 王槐艾